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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass die Fahrtkosten zur Berufsschule sowie Kosten für Schulbücher erstattet werden.
-Faire und pünktliche Bezahlung
-moderner Fuhrpark
-vielseitige und interessante Arbeit
Das viele Sachen intern gelöst werden.
Der Arbeitgeber bietet massig Benefits, ein gutes Arbeitsklima mit wenig Stress (wir wollen ja nicht, dass alle mit 40 am Herzinfarkt leiden), Work-Life-Balance (zumindest meistens) und die Weiterbildungs- bzw. Karrierechancen.
Schnelle Entscheidungen/ Umsetzungen. Top Equipment
Das Auszubildende die Stundenzettel nicht als e Mail verschicken sollen
1. Das Bürogebäude ist im Sommer viel zu heiß.
2. Es gibt nur EINE IT-Fachkraft für ganz Bohlen und Doyen. Unglaublich.
3. Wie oben gesagt, Gehälter von ausgelernten Fachkräften ohne Studium müssen dringend angehoben werden. Sonst haben wir irgendwann nur noch Ingenieure im Büro sitzen.
Müsste alles ein wenig moderner werden
Der Umgang mit den Mitarbeitern während des Verkaufs. Keine Kommunikation in dieser Zeit hat einem Bauchschmerzen gemacht, soweit ich weiß hat sich an der kommunikation nichts geändert
Prozesse müssen angepasst oder optimiert werden
Der Arbeitgeber muss dringend den Stunden- bzw. Monatslohn erhöhen. Wir haben wirklich Fachkräftemangel, da immer weniger junge Menschen eine Ausbildung antreten und gerade die sollte man dann nicht noch mit dem Gehalt abschrecken. Da habe ich in anderen Firmen schon bessere Angebote bekommen..
Modernisierung Büro und Arbeitsmittel
Eine bessere Einführung in die Ausbildung in der ersten Woche Zb. durch eine Erklärung aller Leistungen durch die jeweiligen Abteilungen.
Kommunikation könnte verbessert werden und das Unternehmen fortschrittlicher/moderner sein.
In manchen Dingen könnten Prozesse optimiert werden. Ansonsten ist aber alles super.
Der am besten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter ist nicht entscheidend. Solange man die geforderte Qualifikation mitbringt, wird man auch im "höheren" Alter beschäftigt.
Einige behalten lieber ihr Wissen für sich, damit Jüngere nicht kommen und Ihnen ihre Arbeit bzw. Job weg nehmen.
Sehr bemitleidenswert.
Viele Kollegen sind seit Langem im Unternehmen. Keine Unterschiede in der Behandlung mit jungen Kollegen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt.
Da kann man nichts schlechtes sagen,war top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohlen & Doyen Bau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Richtig schlecht! Versuche der Personalabteilung die Mitarbeiter zu informieren via Newsletter wurden auch schnell wieder eingestampft. Seitens der Geschäftsführung hieß es das, das es wichtigeres gibt.
Austausch und Kommunikation findet kaum statt. Zwar finden regelmäßig Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter statt, diese haben jedoch wenig Wertigkeit und sind häuft nichtssagend. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern ist Unterschwellig Anspannung und Frust zu spüren.
Welche Kommunikation? Noch nicht einmal der Flurfunk funktioniert
Die Kommunikation, die stattfindet, wird absolut lächerlich geführt. Erst letzte Woche gab es ein Rundschreiben, in dem mitgeteilt wurde, dass ein weiterer Interessent abgesprungen ist. Dieses Rundschreiben wurde ohne Logo versendet und die Luftbildaufnahme der Unternehmens war 10 Jahre alt. 30 Minuten später gab es eine Richtigstellung weil es bei den Kollegen mehr Verwirrung als Klarheit brachte. Leider lächerlich.
Nahezu Ausschließlich über Flurfunk. Keine Kommunikationskanäle. Informationserhalt je nach redseligkeit der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in und nach der Ausbildung. Übernommen wird eigentlich jeder, der seine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat.
Trotz des niedrigen Einstiegsgehalt wird einem hier wirklich viel geboten. Ich z.B. wurde von Anfang an gut eingearbeitet, dann weitergebildet und Förderungen für Meister/Techniker etc. sind meines Wissens nach auch drin.
Nach der Ausbildung besteht defintiv die Chance übernommen zu werden. Zudem erhalten die Auszubildenen nach der Ausbildung einen Bildungsgutschein, wobei sie diesen für Weiterbildungen einsetzen können und so Aufstiegschancen bestehen.
In meinem Fall nicht so einfach. Es dauerte Monate bis mein Antrag genehmigt wurde
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen. Wenn man eine Weiterbildung durchführen möchte, die für den Arbeitsplatz sinnvoll ist, steht der Vorgesetzte hinter einem.
