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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
RabatteImmer offen und interessiert, absolut hilfsbereit und ein spannendes Mindset!
Den Zusammenhalt aller Kolleg:innen
- Querdenken in der PR
- Innovation
Keine Konsequenzen für Lieblinge. Haben absolute Narrenfreiheit und dürfen sich alles rausnehmen bzw. werden sogar befördert.
Strukturelle Probleme, die tief verankert sitzen.
Mal ab und zu das Führungspersonal hinterfragen und sich nicht blenden lassen. Auf der oberen Ebene sind rassistische Sprüche (die angeblich nicht so gemeint sind) an der Tagesordnung. Man kann sich nicht nur nach außen als divers geben, wenn man es im Kern nicht lebt.
Die Bedürfnisse aller etwas mehr im Blick behalten und Erfolge mehr feiern
Arroganz der Mitarbeiter runterschrauben, wir sind alles Menschen. Keiner ist besser nur weil er in der PR arbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von BOLD Communication & Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Älteste Person ist an die 60, jüngste unter 20 – trotz Altersunterschied ein sehr enges Arbeitsverhältnis, vielleicht auch genau deshalb.
Gibt es nicht viele, aber ist üblich in PR Agenturen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLD Communication & Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Agency Life is agency life, dafür ist es aber völlig in Ordnung. Natürlich gibt es intensive Phasen.
eine sogenannte "balance" existiert nicht. man muss oft überstunden machen und ein richtiges danke bekommt man auch nicht.
Als Praktikant muss man häufiger länger da bleiben. Dafür bekommt man weder ein Danke noch darf man mal früher gehen oder später anfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Incentives gerade schwierig durch Covid. GF kommunizierte allerdings baldige digitale Optionen.
keine weiterbildungschancen. beförderungen gibt es auch selten
Nicht vorhanden. Trainees sind lediglich billige Arbeitskräfte.
