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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGenug platz am Arbeitsplatz, kostenfreies Wasser.
Das man über alles mit dem Chef reden kann, ohne hemmungen sagen kann was man denkt.
Man wird gleich behandelt, egal ob Abteilungsleiter oder nicht.
es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier
Die Firma hat ein riesen Potential, welches durch fehlende Strukturen absolut ungenutzt ist. Sehr schade!
Keine Interesse an den Angestellten, keine Wertschätzung, keine Einsichtnahme etc.
Wenig Veranstaltung mit Team, würde dem Team nicht schaden auserhalb dem Geschäft gmeinsam etwas zu Unternehmen.
selten ändert sich was wenn man seine ehrliche Meinung sagt
bevorzugt Arschkriecher
Fehlende Strukturen, fehlende Mitarbeiterführung, Teambildung gibt es gar nicht.
Interessanter für Junge Leute werden, Home Office anbieten, Gleitzeit einführen, mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber, mit der Zeit gehen uvm.
Man sollte zu Beginn alles erklärt bekommen und nicht einfach "reingeschmissen" werden. Das macht doch auch Sinn für den Arbeitgeber, denn es entstehen viel weniger Fehler. Generell sollte man viel freundlicher sein und nicht rumschreien und die Augen verdrehen, wenn man am ersten Tag etwas falsch macht
Mehr Veranstaltungen und Ausflüge mit der ganzen Firma, Sportläufe teilnehmen etc., Prozente bei Fitnessstudio (Ausgleich zum Altag)
Mehr Abwechslung bei den Tätigkeiten - nicht jeden Angestellten nur die selbe Aufgabe machen lassen.
Verbesserungsvorschläge in einem neutralen Kummerkasten und monatliche Auswertung
Der am besten bewertete Faktor von BORT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon weit über 10-15Jahre dabei.
Mir sind keine Unterschiede bekannt.
Respektvoll
Vorteil liegt darin, dass ältere Kollegen oft zuverlässiger sind als jüngere aber manche dafür weniger körperlich belastbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine Ausbildungsmöglichkeit und nach dieser sind die Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null.
Weiterbildungen könnten öfters sein… hier steckt Potenzial
Weiterenwicklung für einen selbst ist immer Geboten. Aufstiegschancen in den Abteilungen schwer möglich, da die Abteilungsleiter schon Jahrelang zufrieden tätig sind. Kaum Wechsel im Team, daher wird das Team immer nur vergrößert als neue Abteilungsleiter eingestellt.
Es wird aber jeder Mitarbeiter, egal ob Abteilungsleiter oder nicht, gleich behandelt von der Persönlichkeit.
Aufstiegschancen sehr begrenzt
