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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindungsucht zur Verstärkung einen neuen Mitarbeiter mit technischem Verständnis und handwerklichen Fähigkeiten. Eigenes Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung, gute Verdienstmöglichkeiten, flexible vielseitige Einsatzbedingungen meist mit erfahrenen Kollegen, vielseitige Aufgabenstellungen dadurch automatische Weiterbildung.
wenn eine Bewertung für Lohn nur einen Stern hat obwohl unsere Firma € 17,20 Stundenlohn zahlt und dazu noch die Überstundenzuschläge kommen, weiß man was man von der Glaubwürdigkeit dieser Bewertungen zu halten hat!
Schade das man eigenen Frust an Anderen auslässt!
die Aufgaben sind ständig wechselnd und interessant, man kann selbständig entscheiden und Probleme lösen und wenn nötig den Rückhalt und Beistand der technischen Leitung.
Beständigkeit, Zuverlässigkeit, Sicherheit und gute Verdienstmöglichkeiten, Firmenfahrzeug auch privat zu nutzen. flexibel Arbeiten, selbständig entscheiden.....
man kann selbständig arbeiten, hat viel Kontakt mit Menschen, gute Verdienstmöglichkeiten, Firmenfahrzeug, feste sichere Anstellung
Wegfall der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nachdem die Mitarbeiter den AG darauf aufmerksam gemacht haben, dass jahrelang der Lohn bei Urlaub und Krankheit um die Zulage gekürzt wurde. Es bekommen nur noch ausgesuchte Mitarbeiter die Zahlung! Diskriminierung von Mitarbeitern in einer Mitarbeitersitzung, die länger krank waren
das die anfallenden Arbeiten oft spontan und nicht planbar anfallen, das hängt aber mit den Service für Energieanlagen zusammen und Ausfälle sind nicht planbar
Oft keine fest planbaren Arbeitseinsätze Dienstleister müssen flexibel sein und Kundenwünsche zufrieden stellen auch spontan.
oft schnelle Änderung der Aufgaben bedingt durch Servicebetrieb
die Arbeiten fallen oft kurzfristig also nicht planbar an.
vorhandene Ressourcen und Fähigkeiten der Mitarbeiter sinnvoll nutzen und einsetzen
Wechsel der oberen Etage um ein besseres Betriebsklima zu schaffen
Gute Zusammenarbeit im Team um so leichter sind die Aufgaben zu bewältigen.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bothmann & Vogler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vergütung entspricht branchenüblicher Bezahlung.
