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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztArbeitsatmosphäre, Kollegen, Benefits, Unternehmenskultur, Versprechen werden eingehalten
Leider zeigen sie keinerlei Fähigkeiten. Zu diesem Zeitpunkt wissen wir alle, wie sie wirklich sind, und wir haben sie durchschaut. Sie besitzen noch nicht einmal ein gutes Pokerface.
Gibt sich Mühe, dass der Fuhrpark exotisch ist und stets gepflegt (Ironie-Off)
Es gab wöchentlich wirklich tolle Blumen!!
Nicht mehr dort beschäftigt zu sein
Potential aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten nicht ausschöpfbar. Silokämpfe zwischen mehreren Geschäftsführern führen zum Exitus.
Gute Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen, da die persönlichen Verstrickungen zwischen den Geschäftsführenden zu verstrickt sind.
Ausgedachte Story hinsichtlich Firmengründung… Wer‘s glaubt wird selig…
Um Steuern zu sparen, wurden ständig so-called Geschäftsführer ernannt, dann wieder degradiert, Business as usual Baby :-)
Den Umgang mit ALLEN Mitarbeitern in den letzten 12 Monaten!
Dass sie sich so lange gehalten haben
Das Unternehmen ist ein absoluter Gewinner der Corona-Pandemie. Es sind Ihnen zur Spitzenzeit regelrecht die gebratenen Tauben in den Mund geflogen. Das Unternehmen hat ein rasantes Wachstum hinter sich.
Und hier zum negativen. Man hat wohl geglaubt, dass dieser Höhenflug immer so weiter geht. Der Markt hat sich jedoch wieder normalisiert, teilweise auch gesättigt. Home-Office und mobiles Arbeiten sind in Deutschland keine Fremdwörter mehr. Die Unternehmen sind entsprechend ausgestattet und der Wettbewerb härter als vorher.
Durch Fehleinschätzungen, ist es nun ...
Es sollte berücksichtigt werden, dass nicht jeder von Natur aus ein erfolgreicher Geschäftsmann oder eine erfolgreiche Geschäftsfrau ist. Möglicherweise war hier mehr Glück als strategisches Geschick im Spiel. Nach einer Reihe von Fehlern scheinen die Fehler immer schwerwiegender zu werden, und es könnte angebracht sein, die Situation zu überdenken. Menschen haben Vertrauen und Hoffnung in diese Organisation gesetzt und bis zum Ende gekämpft. Jetzt ist es wichtig, verantwortungsbewusst zu handeln und die Zukunft der Beteiligten nicht zu gefährden. Deshalb wäre ...
Am besten sollten sie es komplett sein lassen...
Man sollte gerade in angespannten Zeiten ehrlich zu seinen Mitarbeiter sein. Vage Aussagen und Hinhaltetaktiken bringen den Mitarbeiter garnichts, vor allem wenn sich so eine angespannte Situation erst nach und nach zeigt, weil sie anfänglich als harmlos abgetan wird und den Mitarbeiter erst nach und nach bewusst wird, dass sie hier ordentlich veräppelt werden.
Man sollte auf Bedürfnisse und Feedback der Mitarbeiter eingehen. Gerade zum Punkto Firmenwagen sollte man sich vielleicht bewusst machen, dass sich der ein oder andere Mitarbeiter ...
- Deutlich ehrlicher den Mitarbeitern gegenüber sein - und nicht warten bis man zu einem Krisenmeeting einladen muss.
- Erweiterung und vor allem Verbesserung der Benefits. Es gibt viele, kleine, Beneftis. Aber nichts Großes oder etwas von dem man wirklich sehr gut profitieren kann.
(Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/Gewinnbeteiligung/Automatische Gehaltserhöhung jährlich -> Inflationsausgleich wenigstens 4-7%)
-> eine temporäre Ausgleichsprämie mtl. die auf 1,5 Jahre begrenzt ist nur für Mitarbeiter die bis Datum X im Unternehmen angestellt wurden ist ziemlich unfair für alle Neuankömmlinge. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir haben sehr wenige ältere Kollegen. Ich bekomme hier allerdings nichts negatives mit.
Sind nur ein paar Mitarbeiter die werden auch vernünftig im Unternehmen behandelt .
Es gibt nicht sehr viele, aber diese sind Teil des Teams, wie alle anderen auch!
Es gibt nicht sehr viele, aber auch da wird kein Unterschied gemacht
Die paar die wir haben, werden von den Kollegen gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPV Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Guckt euch die letzten Bewertungen gerne an. Es gab schlichtweg keine Kommunikation. Von oben wurde es gepredigt, aber Info's, gerade zum super tollen Ablauf während der Insolvenz, gab es keine! Alles musste man sich erfragen oder zusammenreimen.
-10 Sterne: Es wird ständig betont, wie wichtig die Kommunikation, die Transparent und die Ehrlichkeit sei, aber es hat nie funktioniert und funktioniert auch heute nicht. Immer wieder wurde und wird ein neues Märchen erzählt.
Völlige Intransparenz Mitarbeitern gegenüber. Bis zu Letzt wurden die Mitarbeiter für blöd verkauft und es wurde Hoffnung geschürt. Dabei gehörte der jetzige Ablauf zu einem langen Plan.
Viel Flurfunk…
WIR SIND EINE FAMILIE: die größte Heuchlerei, die ich bisher gehört habe…
Gegenüber den Mitarbeitern Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere macht hier nur, wer gut schauspielern kann. Wenn man nichts draufhat, aber vortäuschen kann, alles zu beherrschen, dann kann man sicherlich hier erfolgreich sein.
Ein Jahr lang gab es mal Initiativen aber auch das war nicht nachhaltig und von der GF nicht ernst genommen worden.
Ich muss schon wieder lachen. Vielleicht gibt es irgendwann mal ne Excel-Schulung, so wie 2021 mal angedacht.
Weiterbildungen wurden angeboten, allerdings schien das Unternehmen dies nur zu tun, um sich damit zu schmücken. Ansonsten gab es meiner Meinung nach keine Initiativen, die über das Übliche hinausgingen. Das war besonders bedauerlich, da dies immer wieder betont wurde, jedoch schienen die Aussagen letztendlich leer zu sein.
Wird für die ein oder andere Abteilung gerne in rauen Massen durchgeführt um sich mit dem ein oder anderen Zertifikat schmücken zu können. Für Abteilungen in denen man da nicht den Sinn in punkto Verkaufsargument sah hat sich eine Entscheidung für Schulungen oder Weiterbildungen gerne auch mal Wochen bis Monate gezogen.
