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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
BarrierefreiIn seine Mitarbeitende investieren: Fairere Löhne, Sozialleistungen, Fort-/Weiterbildungen regelmäßig ermöglichen, sich auf Vielfalt spezialisieren, regelmäßige MA-Gespräche mit Feedback führen, Transparenz der Zahlen zeigen und motivieren am Jahresergebnis mitwirken zu können (ohne Wettkampfhetze)
Der am besten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu meiner Zeit war der Kolleg*innenzusammenhalt sehr groß. Nur kurz bevor ich gegangen bin, hatte sich das verändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandes & Diesing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. Wer gut verhandeln und sich verkaufen konnte, hat für sich auch ein zufriedenstellendes Gehalt bekommen. Der Rest hat Pech gehabt. Rückblickend bin ich erschrocken von mir, dass ich mein Gehalt so akzeptiert hatte.
Sozialleistungen gab es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurden keine Weiter- und Fortbildungen gezahlt, die ich gebraucht hätte. Ich habe meine Weiterbildung selbstbezahlt.
