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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSeit kürzerer Zeit bin ich bei der Brandt Gruppe beschäftigt und mein Eindruck ist durchweg positiv. Das Unternehmen hat eine lange Tradition und eine beeindruckende Strahlkraft, nicht nur im deutschen Raum, sodass ich stolz bin, Teil dieses Teams zu sein.
Von meinen Kollegen wurde ich großartig in Empfang genommen. Wir gehen Vorgänge gemeinsam an und unterstützen uns gegenseitig. Innerhalb der offenen und transparenten Abstimmungen begegnen wir uns auf Augenhöhe und der Ton ist stets freundlich. Diese kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich ...
Optimale Bedingungen im neuen Bürogebäude, moderne Arbeitsplätze, flexible Gleitzeitregelung, guter Umgang miteinander, flache Hierarchien, tolle und leckere Produkte, die Bereitschaft mit der Zeit zu gehen, Trends aufzunehmen und zu setzen, für den Marktführer zu arbeiten, FMCG Branche im Allgemeinen (interessant und abwechslungsreich), kostenlose Parkplätze (sind nicht selbstverständlich), Präsentkörbe zu Weihnachten und Ostern für alle Mitarbeiter
Das Arbeitsklima und die moderne Arbeitsumgebung
Fällt mir nichts zu ein
Es ist interessant im FMCG Bereich zu arbeiten.
Zu viele Hierarchien und zum Teil leider immer noch veraltet.
Die Mitarbeiterführung
Aktuell nichts.
Die Flexibilität
- Neue Fertigungskonzepte werden nicht immer zu Ende gedacht, Neuprodukt-Produktionen werden somit teilweise unprofessionell umgesetzt.
- Jede kleine extra Sozialleistung fühlt sich wie eine Almose an und muss sich stark spürbar abgerungen werden. (Eigentlich möchte man nichts geben...!)
- Mitarbeiterbindung ist ungenügend (Man ist in den 90er Jahren hängen geblieben)
- Betriebliche Altersvorsorge mangelhaft
Mehr in den Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen.
Prozessoptimierungen durchziehen und leben.
Ein Wechsel einiger Abteilungsleiter
Den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen
Der eingeschlagene Weg sollte weiter fortgeschritten und die Kommunikationswegen ausgebaut werden
Generell mehr auf die Mitarbeiter zugehen und sich Zeit für Gespräche oder sonstiges nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandt Zwieback-Schokoladen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Tatsache dass hier etliche erfahrene Kollegen/innen arbeiten, spricht für sich
Werden respektvoll behandelt
Guter Altersmix
Die Erfahrung und das Wissen der erfahrenen Kolleg/innen wird allseits geschätzt
Teilzeitregelung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandt Zwieback-Schokoladen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Übernahme normalerweise drei Monate.
Die Übernahmechancen für Azubis sind mittelmäßig, man muss Glück haben, das eine Stelle frei ist. Ansonsten sieht es schlecht aus.
Wenn Kollegen ausscheiden kann es zu Beförderungen kommen (wenn benötigt), die Verlockung zur Einsparung gibt es aber auch.
