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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenArbeitsklima, Teamzusammenhalt, Büroräume und Kundenvielfalt.
Die vielfältigen Kunden und kreativen Aufgaben.
Der interne Zusammenhalt und das angenehme und offene Klima sind ein guter Motivator. Bei schwierigen Phasen findet man immer ein offenes Ohr und Unzufriedenheit wird schnell beseitigt. Unter den Kollegen (und Vorgesetzten) gibt es keine Neider. Hierarchische Unterschiede bekommt man hier nicht zu spüren.
Den Umgang unter einigen Kollegen.
Keine Zuschüsse zu ÖPNV
Einstellung von Fachkräften der Bereiche Interne Kommunikation, Change Management, Innovationsmanagement, New Business etc. sowie eines Grafikdesigners am Hamburger Standort.
Mehr für ein respektvolles Miteinander sorgen.
Die Arbeitszeiten sind noch immer typisch Agentur - hier gibt es noch Modernisierungsbedarf, um auf den Punkt Work-Life-Balance einzuzahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Brandzeichen Markenberatung und Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Team und eher flache Hierarchien.
Sehr junges Team. hier wird aber nicht auf Grund des Alters differenziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brandzeichen Markenberatung und Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt vom Team ab.
Unbezahlte Überstunden und kurze Pausen stehen auf der Tagesordnung.
Ist gut, man hat möglichkeiten private Termine wahrzunehmen, Familie und Kinderbetreuung ist kein Problem und wird unterstützt. Durch längere Arbeitszeiten ist manchmal jedoch nicht imme pünktlich Feierabend.
Die Arbeitszeiten sind typisch Agentur - jedoch wird niemand zu Mehrarbeit gezwungen und es besteht die Möglichkeit, zeitweise relativ flexibel zu arbeiten (Homeoffice, Arzttermine, etc).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer bei Brandzeichen aufsteigen will, braucht nicht mehr zu tun als die Agentur ab Trainee-/ Junior-Level nicht mehr zu verlassen. Um diesen vermeintlichen Überfliegern den Boden zu bereiten, werden andere Kollegen mit mindestens vergleichbarer Qualifikation (finanziell) ausgebremst. Schließlich haben an der (Gehalts-)Spitze ja auch nicht alle Platz.
Hier profitiert man von der Netzwerkzugehörigkeit. Sowohl für Trainees als auch für Junioren, Berater und Vorgesetzte werden Schulungen angeboten. Darüber hinaus kann man immer proaktiv individuelle Fortbildungsmaßnahmen vorschlagen.
Weiterbildungen werden angeboten und wer will, kann seinen Horizont in verschiedenen Bereichen erweitern.
