Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSeit der Übernahme ist auch ein anderer Blick auf viele Dinge mit rein gekommen der nicht verkehrt ist. Viele Prozesse werden modernisiert, was überfällig war.
Gehaltsniveau ist im Unternehmen unterschiedlich da es kein Tarif oder Ähnliches gibt. Es kann sein, dass fünf verschiedene Leute fünf verschiedene Gehälter für die gleiche Arbeit bekommen.
die Bezahlung, keine Wertschätzung, Kündigungsverhalten
-Wenn man ein Branchenprimus ist dann wäre es nett auch so zu zahlen.
-Verbesserungsvorschläge wenigstens prüfen bevor es im Sande verläuft.
-Internen Jobportal errichten und bei vakanten Stellen erstmal intern prüfen ob jemand evtl. interessiert bzw. geeignet ist bevor man extern sucht. Manche Stellen sind so eintönig, dass es fast schon frustrierend ist.
Der am besten bewertete Faktor von Brillinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe kein Unternehmen gesehen, dass vorbildlicher mit älteren Kollegen umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brillinger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich. Es werden nur Schulungen angeboten die intern nützlich sind. Man hat wenig bis gar keine Möglichkeiten voran zu kommen.
