Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMiteinander der Verwaltungsmitarbeiterin en und -Mitarbeiter und deren Leitung - Parkplätze -
Die Bezahlung nach den AVR und die kirchliche Zusatzversorgungskasse. Ansonsten hat das Ansehen, die Qualität im Unternehmen in den letzten Jahren sehr gelitten und es ist keine Besserung in Aussicht. Leider.
Miserables Recruiting und fehlendes onboarding. Persönliche Vorteile vor Aufgaben als Dienstleister im Gesundheitswesen. Außendarstellung weit weg von der internen gelebten Realität und tatsächlichen Außenwirkung.
Das der Mensch, ob als Patient oder Mitarbeiter, kaum Wertschätzung erfährt und nur und ausschließlich wirtschaftliche Interessen im Vordergrund zu stehe scheinen. Dabei muss, gerade ein sich christlich nennender Arbeitgeber, beides im Blick haben.
Umgang mit den Mitarbeitern . Total chaotisch in der Organisation.
s. Verbesserungsvorschläge -
Die Leitungsebene sollte ihre Sozialkompetenz verbessern. Nicht nur mit ihrer Christlichkeit werben, sondern diese mal besser vorleben. Es mangelt an einer kompetenten Führung im Haus, es scheint sich untereinander nicht abgesprochen zu werden. Fehler sollten auch von den Leitungspersonen eingesehen und nicht auf andere abgewälzt werden. Ehrlichkeit! Es stehen nur die Zahlern im Blickfeld, der Patient und ob eine optimale Versorgung möglich ist, scheint nicht zu interessieren. Die Hausleitung muss ihre Zuständigkeit für das große Ganze in den Blick nehmen ...
Investitionen - Modernisierung - Cafeteria - Treffpunkte/Sitzgelegenheiten - Verbesserung der Sauberkeit - größere Heizkörper - transparente Kommunikation - wertschätzendes Verhalten v. Seiten der Geschäftsführung - verbesserte Schnittstellen der Abteilungen/Berufsgruppen -
Es sollte versucht werden langjährige und zuverlässige Mitarbeiter zu halten und diese nicht zu vertreiben !
Gutes Personal einstellen und sanieren.
Austausch der gesamten Führungsebene. Restrukturierung durch kompetente und erfahrene Fachkräfte. Kontinuierlich und nachhaltig. Sanierungsstau des Gebäudes beheben und Mindeststandards einhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brohltalklinik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Internet-Bewertungen - keine Blumen oder jahreszeitliche Dekoration (wird v. den Mitarbeitern bereitgestellt) - kalt und unfreundlich -
Das ungepflegte Umfeld der Einrichtung schadet dem Image sehr. Auch der Zustand des Gebäudeinnern ist eher abschreckend.
Erschreckend schlecht. Besserung nicht in Aussicht.
Zu Recht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Leute gehen schnell wieder.
zufriedenstellend
