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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlich, gerade heraus, steht zum Wort, zum Vertrag und hat immer ein offenes Ohr
Dass man Arbeitsklamotten gestellt bekommt und die Freiheit hat, sein Dienst weitestgehend selbst zu gestalten, auch wenn nicht immer alles passt.
Der Lohn kam immer überpünktlich und hat in der Regel gestimmt, wenn es mal Unstimmigkeiten gab wurden diese schnell geklärt.
Fällt grade nichts ein
Überpünktliche gehaltszahlung
Dir muss klar sein, bei Problemen bekommst du keine Rückendeckung und keine Aufklärung im Umgang mit weiblichen Reinigungskräften, Anwärtern, Angestellten, Servicepoint. Steht eine Anschuldigung im Raum, weil es jemand auf dich abgesehen, bist du entweder raus, oder auf dich alleine gestellt. Du musst mit sowas klarkommen können, sonst bewirb dich nicht erst. Sonst wäre dies Zeitverschwendung und du bist hinterher eventuell nur noch wütend auf diese Leute. Ein Kollege klärt in der BWZ Leipzig nicht auf und in der Dienstanweisung ...
-Kaum Sozialleben möglich aufgrund vieler Schichten
-Wenig Kommunikation
-Dienstplaner haben zu viel Macht
-Parkplatz Gebühren am Objekt müssen selbst gezahlt werden
Momentan alles o.k.
Mehr Kommunikation zB durch Mitarbeitergespräche
Nicht den Kollegen der Dienstplanung zu viel Macht geben
Vielleicht übertariflich zahlen um dem Personalmangel entgegenzuwirken
Denn SMA in der BWZ Leipzig, GU Leipzig (Flüchtlingsunterkunft) besonders im Umgang mit den Frauen + weiblichen Teilnehmern, über die Dienstanweisung zu instruieren, aufzuklären. Wie da wäre, sprich nicht mehr als nötig, sachlich, höflich, vor allem als Mann, mit den weiblichen Anwärtern, oder Reinigungskräften. Sonst stehen mal ganz schnell irgendwelche unberechtigten Vorwürfe im Raum, die Hausverbot, Kündigung zur Folge haben können.
Wort halten/ an das Familien Leben denken
Auf jeden Fall mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von BRU Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss jeder für sich entscheiden, beurteilen. Ich fand einige sehr problematisch, wegen fehlender Deutschkenntnisse, politischen Einstellungen und indiskutabler Diffamierung hinter dem Rücken anderer, wenn etwas nicht passt. Habe mich dem nie angeschlossen und auch die Gespräche mit diesen Personen gemieden.
Wir sind in der Überzahl, die Älteren ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRU Security ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist relativ unbekannt.
Habe da noch nichts gutes gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird es angepriesen aber im Endeffekt fand dahingehend nichts wirklich statt.
Schulungen werden durchgeführt.
Nur schnell weg
