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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulagedie Bemühungen um Transparenz, um Identifikation der Belegschaft mit der Unternehmensentwicklung (Verantwortung), um Empathie ...
Wie es vorher war.
Die Anstellung ist auf Dauer angelegt und nicht Projektbezogen, wie bei anderen Engineering-Dienstleistern. Der Mitarbeiter wird geschätzt.
Abwechslung, unterschiedliche Tätigkeiten.
Die Mittagspause und den Feierabend
Wie in jeder Firma, es wird zuviel diskutiert wie die Vorgesetzten etwas besser machen können. Ich habe mich zu einem Wechsel entschlossen, weil meine Lebenspartnerin beruflich in eine andere Stadt gezogen ist und mir der Fahrtweg somit zu weit wurde.
Alles in den Punkt drin.
den Standort bzw die Erreichbarkeit des AGs, die Büroverhältnisse, z.T. alte, störanfällige Betriebsmittel und Maschinen ...
Home Office wird nicht gewünscht, da man dort nicht kontrolliert werden kann.
Sehr schlechte Erreichbarkeit des Standorts.
Entscheidende Punkte dürfen hier nicht veröffentlicht werden.
Das Grundvertrauen ist wegen sehr vielen fragwürdigen Entscheidungen und Taten der Führung so kaputt, dass es schwierig ist etwas sinnvolles zu empfehlen. Viele sind an dem Punkt, dass man einfach nur blockt und seine Arbeit tut.
Es gibt überhaupt keine Führungskompetenzen auf der oberen Führungsebene
... das ist schwer zu beantworten. ... Motivation durch Einzelgespräche und Anerkennung der Leistung des einzelen MAs durch regelmäßige moderate Gehaltsanpassungen ...
Dafür war ich leider nicht lange genug dabei.ich konnte aber eine sehr gute Einarbeitung genießen. Ansonsten wurden Fortbildungen für Mitarbeiter geplant.
Oberste Führungsebene in Dortmund austauschen, mit nur den Cent umdrehen und sparen, wird man nicht wachsen, wir brauchen neue Kunden!!!
Etwas mehr in die Reinigung der Büroräume investieren
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Prüfgeschäft bietet sehr viele interessante Arbeitsfelder.
Die Vielfältigkeit war stehts gegeben. Es waren stehts beue und unterschiedliche Neuentwicklungen der Automibilentwickler zu prüfen.
immer wieder neue Projekte, da arbeiten mit Prototypen.
Es ist ein Prüflabor, dass als Dienstleister für die Automotive-, Bahn-, Industrie- und Rüstungsbranche Dienstleistungen anbietet. Die Technologien bleiben, die zu testenden Produkte verändern sich tagtäglich und damit gewinnt jedes Projekt seines Invidualit und eine neue Herausforderung.
Es wird überwiegend drauf geachtet, dass die Aufgaben dem Mitarbeiterprofil entsprechen. Das ist aber auch etwas, was nie zu 100% umsetzbar ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt's nicht wirklich. Es kostet ja Geld. Man macht nur das mindeste. Am besten das was kein Geld kostet.
... der AG macht Angebote ..
Weiterbildung wird ganz einfach nicht durchgeführt, weil Kosten und keine Produktion in der Zeit. Ob das so in der ISO 9001 anders drin steht, juckt nicht.
Wird intern nicht gefördert, da es nur Kosten verursacht.
Weiterbildungen werden ermöglicht. Man muss nur proaktiv mit seinen Weiterbildungsvorschlägen auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
