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Brunel 
Car 
Synergies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Bemühungen um Transparenz, um Identifikation der Belegschaft mit der Unternehmensentwicklung (Verantwortung), um Empathie ...
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Wie es vorher war.
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Die Anstellung ist auf Dauer angelegt und nicht Projektbezogen, wie bei anderen Engineering-Dienstleistern. Der Mitarbeiter wird geschätzt.
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Abwechslung, unterschiedliche Tätigkeiten.
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Die Mittagspause und den Feierabend
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in jeder Firma, es wird zuviel diskutiert wie die Vorgesetzten etwas besser machen können. Ich habe mich zu einem Wechsel entschlossen, weil meine Lebenspartnerin beruflich in eine andere Stadt gezogen ist und mir der Fahrtweg somit zu weit wurde.
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Alles in den Punkt drin.
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den Standort bzw die Erreichbarkeit des AGs, die Büroverhältnisse, z.T. alte, störanfällige Betriebsmittel und Maschinen ...
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Home Office wird nicht gewünscht, da man dort nicht kontrolliert werden kann.
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Sehr schlechte Erreichbarkeit des Standorts.
Entscheidende Punkte dürfen hier nicht veröffentlicht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Grundvertrauen ist wegen sehr vielen fragwürdigen Entscheidungen und Taten der Führung so kaputt, dass es schwierig ist etwas sinnvolles zu empfehlen. Viele sind an dem Punkt, dass man einfach nur blockt und seine Arbeit tut.
Es gibt überhaupt keine Führungskompetenzen auf der oberen Führungsebene
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... das ist schwer zu beantworten. ... Motivation durch Einzelgespräche und Anerkennung der Leistung des einzelen MAs durch regelmäßige moderate Gehaltsanpassungen ...
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Dafür war ich leider nicht lange genug dabei.ich konnte aber eine sehr gute Einarbeitung genießen. Ansonsten wurden Fortbildungen für Mitarbeiter geplant.
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Oberste Führungsebene in Dortmund austauschen, mit nur den Cent umdrehen und sparen, wird man nicht wachsen, wir brauchen neue Kunden!!!
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Etwas mehr in die Reinigung der Büroräume investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Das Prüfgeschäft bietet sehr viele interessante Arbeitsfelder.
5
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Die Vielfältigkeit war stehts gegeben. Es waren stehts beue und unterschiedliche Neuentwicklungen der Automibilentwickler zu prüfen.
5
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immer wieder neue Projekte, da arbeiten mit Prototypen.
5
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Es ist ein Prüflabor, dass als Dienstleister für die Automotive-, Bahn-, Industrie- und Rüstungsbranche Dienstleistungen anbietet. Die Technologien bleiben, die zu testenden Produkte verändern sich tagtäglich und damit gewinnt jedes Projekt seines Invidualit und eine neue Herausforderung.
5
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Es wird überwiegend drauf geachtet, dass die Aufgaben dem Mitarbeiterprofil entsprechen. Das ist aber auch etwas, was nie zu 100% umsetzbar ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Car Synergies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung gibt's nicht wirklich. Es kostet ja Geld. Man macht nur das mindeste. Am besten das was kein Geld kostet.
1
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... der AG macht Angebote ..
3
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Weiterbildung wird ganz einfach nicht durchgeführt, weil Kosten und keine Produktion in der Zeit. Ob das so in der ISO 9001 anders drin steht, juckt nicht.
1
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Wird intern nicht gefördert, da es nur Kosten verursacht.
1
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Weiterbildungen werden ermöglicht. Man muss nur proaktiv mit seinen Weiterbildungsvorschlägen auf den jeweiligen Vorgesetzten zugehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brunel Car Synergies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Brunel Car Synergies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Brunel Car Synergies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Brunel Car Synergies als eher modern.
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