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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
InternetnutzungViel Freiraum besser zu werden.
Liegt vlt. auch daran das der Chef sehr selten im Haus ist.
Hansefit wird angeboten.
Nichts, bereuhe da gearbeitet zu haben
- Wenn Menschen den Weg in diesen Betrieb nicht finden!
- Die Hoffnung stirbt zuletzt!
Super Teamzusammenhalt im Vertrieb ( ohne PHG )
Es werden viele Benefiz angeboten. Rabatte etc.
Keiner Traut sich etwas zu Kritisieren und nehmen all das hin, weil sie befürchten danach benachteiligt zu werden…
Miese Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen, schlechter Führungsstil des PHGs, Veraltete Arbeitskultur, Parkplätze sind stark begrenzt,
Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäß,
Räumlichkeiten sind nicht vollwertig ausgestattet.
Das Gehalt ist teilweise schlecht bzw. unter Wert. Kaum Aufstiegschancen möglich. Die Weiterentwicklung wird gestoppt. Respektloses Verhalten. Keine Wertschätzung der Führungskräfte.
War nicht mega gut aber auch nicht schlecht, nur der Anfahrtsweg bzw. die Firma zu erreichen war schlecht und man musste viel Zeit für seinen Arbeitsweg einplanen.
Gibt tatsächlich nichts zu erwähnen!
Mehr Empathie, unmanipulierbar sein indem er sich sein eigenes Bild und seine eigene Meinung bildet, mehr Coaching, kritikfähig sein, kein skeptischer Blick nur weil man einmal versagt hat, Fehler verzeihen
Alle genannten punkte verbessern und seine Position überdenken.
Auf Mitarbeiter hören!
Eine Leitung ist nur glücklich wenn seine Mitarbeitenden noch glücklicher sind!
Den Betrieb führen! Nicht Leiten!!!!
Führungsstil komplett überdenken.
Alle guten Mitarbeiter hauen ab weil alles zu viel wird.
Gute Mitarbeiter erkennen und fördern.
Kommen keine an. Liegt an der Führung weil man kein Geld ausgeben will
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Bucher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Relativ guter Kollegenzusammenhalt wenn man mit älteren Kollegen gut umgehen kann
Ebenfalls je nach Abteilung
Jeder hilft jedem
Einfach Top
alle verstehen sich gut und arbeiten gerne zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bucher ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird immer Schlimmer.
Auch Mitarbeiter die viel mit Kunden kontakt haben driften komplett ins negative ab.
Mehr wäre gut
Viele Mitarbeiter klagen über den Chef
Kein Kommentar!
Auch die eigenen Mitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier wohl nicht, zumal die Fähigkeiten der Mitarbeiter meines Erachtens zu wenig geschätzt werden .
Nur langweilige nichts bringende Seminare auf die keiner lust hat.
Selbst ist der Mann
interne unnötige Schulungen die nichts bringen gibt es.
Leute mit Potential bleibt nichts anderes übrig als zu gehen. Andere wiederum müssen für ihr gutes Gehalt keine großen Leistungen erbringen. Mit einer guten Struktur, wäre hier einiges möglich. Einige Positionen sind hier komplett falsch und unwirtschaftlich besetzt.
