Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei- es wird immer geschaut, dass eine Pause eingehalten wird, egal wie knapp das Personal ist
- die Anzahl der Urlaubstage
- Die Chefs kennen jeden einzelnen Mitarbeiter mit Namen
- man kann sich bei Problemen auch immer an den Chef wenden.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- relativ großer Gestaltungsfreiraum
- Versuch der obersten Ebene persönliche Bindung zu allen Mitarbeitern aufzubauen
- Azubi- Wochenende zur Weiterbildung und zum Kennenlernen der Azubis
- Kulturelle Veranstaltungen (z.B. Lesungen)
- Meist harmonische Teams mit buchbegeisterten Mitarbeitern
- Man wird zur Selbstständigkeit erzogen
- Früh selbstständig arbeiten
- Beruf macht total Spaß
- Coole Teams in den Filialen
- Guter Zusammenhalt
- Leidenschaft beim Thema Buch sehr groß!!
man tauscht sich viel mit den Kollegen aus, entwickelt auch schnell fachliche Kompetenzen und bekommt früh Verantwortung für Warengruppen
Guter Teamzusammenhalt
- offensichtliche Probleme in Filialen vor Ort , werden z.T über längere Zeiträume nicht aktiv angegangen
- keine Sonderzahlungen oder regelmäßige Weiterbildungsangebote
- teils zu lang andauernder Personalmangel und damit verbundene Probleme wie kurzfristiges Einspringen
- ein Unternehmen sollte natürlich nach Gewinnmaximierung und Expandierung streben um sich einen gewissen Marktanteil zu sichern und Arbeitsplätze zu schaffen (soweit ich Wirtschaft verstehe), allerdings sollte das in manchen Punkten nicht so stark zu Lasten der Mitarbeiter durchgesetzt werden
- Verhältnis Azubis / qualifizierte Ausbilder oft nicht passend
- Personalmangel und das dazu führende vermehrte Aushelfen in sehr weit weg liegenden Filialen
Man ist austauschbar, zu wenig Personal, man ist eigentlich nur angestellt, um auszuhelfen in einer anderen Filiale
- Totalen Personalmangel und schlechte Kommunikation
Engagement wird nicht ausreichend gewürdigt, nach Fehlern sind Verbesserungen schwierig und es mangelt an Empathie für die Probleme der Mitarbeiter
-Mehr zur Bindung guter Mitarbeiter machen (Benefits, Wertschätzung, Weiterbildungen)
- konkreteres Feedback von allen Mitarbeitern einfordern (z.B. auch anonym in Form von schriftlichen Verbesserungsvorschlägen, Problemfelder vor Ort , ...) welches dann auch wirklich ausgewertet und bearbeitet wird
- Ausbildungsqualität verbessern -> Verhältnis qualifizierte Ausbilder zu Azubis in Filialen anpassen
- Mehr an gutem Personal festhalten
- eine kleine Sonderzahlung einführen (dient meistens einfach psychologischen Zwecken wie Wertschätzung)
- Bessere Kommunikation von Seiten der Zentrale; man wird mit den Problemen im Stich gelassen. Es wirkt manchmal ohnmächtig/total überfordert
- Nicht immer bei den Mitarbeiter sparen/ Transparenz bei Boni
- Mikromanagement von Geschäftsführung bei 50 Filialen verhindert Fortschritt
- Mehr agieren und nicht immer schauen was die anderen machen
bessere Arbeitszeiten, an Absprachen halten
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den meisten Filialen ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut. Einzelne Ausnahmen gibt es wohl in jedem größeren Unternehmen.
Bei den BuchhändlerInnen immer nur gute Erfahrungen gemacht
Super Atmosphäre im Team, sehr familiär
innerhalb der Filiale gut, auch beim Kontakt mit anderen Filialen wird auf Professionalität und Freundlichkeit geachtet, es spricht sich aber sehr viel überall herum durch die vielen Kontakte
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen klappt im Normalfall sehr gut. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Filialen und auch in der Zentrale gut funktioniert. Man zieht an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Rupprecht ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Meist wird versucht Arbeitspläne für alle Mitarbeiter passend zu gestalten. Teils ist dieser Punkt davon abhängig, wie die Personalsituation in der jeweiligen Filiale ist.
Leider ist diese in manchen Filialen dauerhaft problematisch, weshalb auch mit Überstunden und spontanem Einspringen/ Aushelfen gerechnet werden muss. Wie in dieser Branche sinnvoll, gibt es in der späten Herbst/Weihnachtszeit eine Urlaubssperre. Zudem werden Inventuren allgemein nach Ladenschluss nachts abgehalten.
Gut, ist im Verkauf wohl immer so, aber Inventur bis in die Nacht und Urlaub nur bis September
keine Zeit für ein Privatleben
da zu wenig Personal in den meisten Filialen vorhanden ist, werden oftmals Überstunden geschoben oder Schichten ändern sich kurzfristig, auch das viele Aushelfen in anderen Filialen macht ein geregeltes Privatleben schwierig
Es sind halt Einzelhandels-Arbeitszeiten. Es war aber super, dass man sich seinen freien Tag oft wünschen durfte und immer geschaut wurde, dass die Wünsche der Mitarbeiter klappen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann zwar den Ausbilder oder eine Fachwirt-Weiterbildung machen, allerdings sind die Benefits, die man damit im Unternehmen erhält nicht riesig. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist die zur Filialleitung.
- Mehr als Filialleitung ist kaum möglich.
- Fortbildungsmöglichkeiten bei ausgewählten Mitarbeitern nur der ADA Schein möglich
Ausbilder wird bezahlt, aber man muss Urlaub dafür nehmen
man kann nur zur Filialleitung aufsteigen, was teilweise sehr schnell passiert nach der Ausbildung, man bekommt aber nur eine Einarbeitung, keine Weiterbildung, auch nicht zum Ausbilder, obwohl man für die Azubis verantwortlich ist und teilweise auch nur mit solchen zusammenarbeitet
Für alle Mitarbeiter finden regelmäßig Seminare statt, bei denen man neue Impulse bzgl. Verkauf, Auftreteten, etc. erhält oder sich über Neuerscheinungen auf dem Buchmarkt informieren kann. Fähige Mitarbeiter können Filialleiter werden. Diese Aufgabe bietet eine neue Herausforderung in Form von Personalverantwortung, Gesamtkoordination der Abläufe im Laden, Großkundenbetreuung, etc. Eine fordernde, aber auch sehr spannende Aufgabe.
