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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Teamzusammenhalt ist grandios - aber wahrscheinlich auch nur wegen "Alle gegen Einen" (indem Fall die Geschäftsleitung). Das Gebäude ist schön.
Klare Hierachien, schnelle Einarbeitung, Arbeitsklima!!
Die Geschäftsleitung kontrolliert alles und jeden. Angefangen von dem Geruch deiner Wäsche, Deo, Parfum bis hin zu den Vorschriften. Alles muss 1:1 nachgemacht werden. Keiner darf selbst denken. Prinzipiell hat man eine 50 Stunden Woche. Die Geschäftsleitung kommt um ungefähr 11 Uhr ins Büro. Es gibt kein Work-Life-Balance. Es wird von einem von Haus aus erwartet, dass er Überstunden leistet. Überstunden dürfen nicht als Urlaub genommen werden. Die Firma schreibt einem mindestens 5 Wochen Urlaub vor (2 Wochen zwischen Weihnachten ...
Work-Balance verbessern? Was kann noch für die Mitarbeiterbindung an das U getan werden? Einführung eines Cafetaria-Modells?
Die GF soll mehr Eigeninitiative von den Mitarbeitern zulassen
Die GF sollte am Besten ebenfalls um 8 Uhr ins Büro kommen
Der am besten bewertete Faktor von Bürsten-Baumgartner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise Gruppenbildung, aber im Großen und Ganzen gut!
Fast perfekt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen zu "neuen" Themen oder über das Produktsortiment. Die Schulungen finden oft in der IHK oder in anderen Bildungsstätten statt. Teilweise wird die gesamte Belegschaft in einer großen Runde vor Ort unterrichtet (z.B. Ersthelferkurs, Brandschutzhelfer oder auffrischende Schulungen zu bestimmten Produktgruppen). Azubis und neue Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zu externen Kursen im Umgang mit den Kunden im Allgemeinen oder auch am Telefon. Des Weiteren erhält man Unterstützung wenn es in Richtung persönliche Weiterbildung mit zum ...
Firma zahlt zum Beispiel den Ada-Schein, wie auch Fortbildungen hinsichtlich Exportwissen oder Buchhaltungskenntnisse.
