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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMacht weiter so.
Flache Hierarchien und die Möglichkeit eigene Impulse unproblematisch einzubringen.
- Offen für Vorschläge
- Fördert das Gemeinschaftsgefühl
- Homeoffice-Befürworter (insbesondere bei Familien)
Freiraum, spannende Inhalte, mega Netzwerk!
Hochspannendes Themenportfolio, tolle Mitgliedsunternehmen
den Kaffee! und paar andere Sachen funktionieren schlechter als sie könnten und sollten. muss man aushalten, kann man aber auch verbessern.
Verbandsführung ist kein Kompetenzträger bezogen auf das Management einer Interessenvertretung. Persönliche Agenden sind bedeutender, als Verbandsreputation.
Macht weiter so.
Gerade bei der anstehenden Novellierung des Mindestlohnes würde ich eventuell in Betracht ziehen, inwieweit bei Werkstudenten eine Staffellung der Lohnhöhe Sinn ergibt. Mit höherer Qualifikation wird sich die Lohnuntergrenze anpassen müssen, was bei Studenten ohne Abschluss vielleicht nicht zwingend der Fall sein wird.
Geschäftsführung braucht mehr Tuchfühlung mit dem Team.
nicht nachtreten, Fairness
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Spannendste sind die Aufgaben, zumindest für diejenigen, die als Referenten inhaltlich arbeiten. Immer nah dran an den Entscheidern in Politik und Unternehmen. Krasse Lernkurve.
Ganz vorne mit dabei in der Digitalwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
noch Luft nach oben, wird aber nicht verwehrt
