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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungMan wird gut eingearbeitet und es macht Spaß.
neue Benefits wie Eis für alle, Jobrad
Geld kommt pünktlich.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen
Vielseitige Arbeit
Gute Erreichbarkeit mit Bus, Auto und Fahrrad
Sauberkeit in der Halle, dann wars das.
Keine Führung. Keine Ziele. Kein Produktmanagement. Keine Perspektiven. Viele haben innerlich gekündigt, nehmen alles hin und machen nur das Nötigste.
Alles. Interner Kampf um die Krone.
Am Ende bekommt die Krone der am besten Schmarotzen kann!
So ziemlich alles. Führungskultur (wenn man diese überhaupt als solches bezeichnen kann), Kommunikation läuft nur in eine Richtung. Entscheidungen (auch 180 Grad) werden spontan von einer einzigen Person entschieden, je nach dem, ob diese mit dem linken oder rechten Fuß aufgestanden ist. Wer hier gearbeitet hat, weiß das dies keine Übertreibung ist.
wenn ich bhier etwas aufführe, dann sollte ich mich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen und werde schnell erfahren, wie schlecht es mir bei einem anderen Arbeitgeber ergehen kann, BVM ist optimal
Führungskräfte sehr schlecht, Lieblinge werden bevorzugt. Kommen und gehen von Fachkräften das sagt schon alles.
Besser keine. Kommt SOWIESO nicht an.
Ah ja: HÖRT AUF ZU LÜGEN!
SCHMAROTZER NOCH MEHR FÖRDERN UND FORDERN!
Werkshallen umstrukturieren (Werk 2 auschl. Inbetriebnahme, Werk 1 Montage)
Arbeitsplätze flexibler gestalten (mehr Rolltische und mobile Werkbänke)
Sammelstelle für Feedback einrichten ("Briefkasten" für Optimierungsvorschläge, Zeichnungsänderungen, etc...)
Menschlicher werden. Ihre Mitarbeiter sind kein Vieh!
Halten Sie Ihre untergebenen Abteilungsleiter an der kurzen Leine und fragen Sie die Mitarbeiter, wie es in der Abteilung momentan läuft. Kommunikation!
interne Kommunikation verbessern
ich finde und fand, daß Verbesserungsvorschläge vorrangig innovativ erfolgen sollten
Der am besten bewertete Faktor von BVM Brunner ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Grundstrukturen sind bei allen Projekten ähnlich, jedoch ist jedes Projekt (je nach Kundenwunsch) in seinen Details anders und beinhaltet immer wieder neue Aufgaben, die den Kopf fordern.
jederzeit uneingeschränkt. Innovationen gegenüber sehr positiv eingestellt
Aufgaben sind interessant.
Maschinen sind immer anders wegen Kundenwünsche. Die verschiedenen Produkte unglaublich wieviele es gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVM Brunner ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird nicht kommuniziert.
ACHTUNG! Von bvm-BRUNNER wirst du durch und durch angelogen!
ABER DA SIND DORT ALLE, OHNE AUSNAHME GUT DARAN! LÜGEN IST DORT EINE BERUFUNG!
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Teamleiter läuft gut und engmaschig.
Die Verbindungen mit Konstruktion und Arbeitsvorbereitung könnte aber sicherlich noch besser werden.
Gegenüber Vorgesetzten ist Vorsicht geboten, da diese von den Launen abhängig sind.
Muss mehr gepflegt werden
Da muss ich leider nur sagen „ich bin ganz bei Ihnen“ passieren tut aber nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist dort nicht möglich. Sie sind bei BVM, um zu arbeiten und nicht zum Lernen, heißt es.
Was ich eine Schande finde, euer gegenseitiges Verhalten.
Wenn jemand ein Gespräch für und in der eine Hand einen Messer hält, ist das kein Gespräch auf Augenhöhe.
WENN DIE AN. DIE DORT GEARBEITET HABEN, GLÜCKLICH WAREN, WIESO GEHEN DIEDANN? IST NICHT DER WUNSCH VONN JEDEM AN; ENDLICH DIE RICHTIGE FIRMA ZU FINDEN?
MEINE HERREN, DIE FRAGE SEI DOCH ERLAUBT.
ICH WOLLTE MICH ...
Karriere kann man machen wenn man jeden Befehl sofort und ohne Widerworte befolgt und bereit ist jeden Stolz und Selbstwertgefühl aufzugeben.
Die internen Karrieremöglichkeiten kann ich nicht beurteilen.
Beruflichen Fortschritten und Weiterentwicklung außerhalb der Firma steht man nicht im Weg und unterstützt dies sogar.
liegt natürlich vorrangig an jedem einzelnen, Unterstützung wird von Seiten des Arbeitgebers gewährtich fande und finde
Weiterbildung wird bei Bedarf genehmigt
