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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung-Man kann über alles miteinander reden
-Auch private Probleme treffen auf Verständnis (falls es die Arbeit einschränkt)
- Alle werden gleich behandelt
Trinkgeld wird untereinander aufgeteilt
Er ist immer hilfsbereit und hört seinen angestellten zu um mögliche probleme zu beseitigen
Da gibt es kaum etwas was man erwähnen könnte. Der Umgangston der Vorgesetzten ist ok.
Es gibt und dem hoch diversifizierten Kollegen viele nette.
Siehe Verbesserungsv.
Er lässt sich schnell ablenken und ist ab und zu ein wenig überfordert
Überstunden sind ein muss und man hat keine Wahl
- Bezahlung
- Arbeitsbedingungen (man wird z.B. unbezahlt mehrere Stunden auf "Pause" gesetzt oder muss unbezahlte Bereitschaft "Sonnenscheintermine" leisten. Doppeschichten von 09:00 Uhr bis 03:00 Uhr am folgenden Tag können vorkommen.
- Die Hygiene in den Lager und Personalräumen
- Arbeitsschutz gibt es kaum
- Das Führungsverhalten war extrem schlecht, soll sich inzwischen (lokal) gebessert haben.
- Schulungen sind oft unbezahlt aber verpflichtend
Keine Karrieremöglichkeiten trotz guter Bildung und Erfahrung.Unzuverlässigkeit. Chaotische Organisation.
-Versicherung für Kunden die nicht zahlen und weglaufen, sodass KellnerInnen nicht an dem Schaden hängen bleiben
Mehr ruhe bewahren um weder sich selt noch andere zu stressen
Bessere Teamarbeit wäre für die Kommunikation hilfreicher
Was sollte das Unternehmen anders machen? Fast Alles!
Die Arbeitsbedingungen sind extrem schlecht, die Vorgesetzten sind an Inkompetenz kaum zu übertrumpfen, dafür bekommt man aber ein extrem schlechtes Gehalt. Nicht wer etwas kann, sondern wer nach unten tritt und nach oben schleimt wird in dem Unternehmen etwas. Denkendes Personal hat bei den Bedingungen eh keine Lust Verantwortung zu übernehmen und versucht so schnell wie möglich den Arbeitgeber zu wechseln. Das Kollegium besteht daher aus wenigen überzeugten und vielen gescheiterten Personen. ...
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter vor allen Dingen für die die loyal sind. Fairere angemessene Bezahlung.Mitarbeiter mehr motivieren und ehrgeizige talentierte MA fördern. Leere Verprechungen halten motiviert das Team nicht.
Der am besten bewertete Faktor von cafe bar celona ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist Top und sehr freundschaftlich!
Ohne das Team wäre das arbeiten da nicht möglich gewesen schade das die Mitarbeiter ausgesaugt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cafe bar celona ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar Besuche reichen, um zu durchschauen wer die Karriereleiter dort hochklettern kann...
