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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungTop Firmenkultur, super Arbeitszeiten, super Entwicklungsmöglichkeiten wenn man es will, super HQ in der Brunnenstr. in Berlin.
Man spürt wirklich, dass man willkommen ist und gebraucht wird. Das ist als Praktikant nicht selbstverständlich. Ich wurde so herzlich aufgenommen und erfahre in allem was ich tue Wertschätzung für meinen Aufwand. Ich kann viel mitnehmen und habe viel wertvolles Wissen und Praxiserfahrung gesammelt.
Gute Arbeit wird anerkannt und belohnt. Zwar oft mit mehr Arbeit, aber oft auch mit Sonderaufgaben, die dann echt spannend sein können.
Flexible Arbeitszeiten, Umgang und Kommunikation untereinander, technische Ausrüstung, Sehr gute Parkmöglichkeiten
Es ist der Wahnsinn täglich fremde Leute zu sehen die unser Produkt nutzen!
Das was ich schlecht finde, wird bereits optimiert :)
Wirklich "schlecht" eigentlich wirklich nichts! Und dafür werde ich nicht bezahlt :)
Wer will, findet natürlich immer etwas, worüber man sich aufregen könnte.
Wenn man aber einfach einen guten Job macht und ein Bisschen links und rechts über den Tellerrand schaut, hat man hier echt ein schönes Leben.
Keine wirkliche Repräsentation von technischen Leuten im Management.
Eigentlich nichts
Im Grunde gab es nur zwei Dinge, die mich gestört hatten.
Zum Einen die Daimler-typisch starren Prozesse, die sich durchaus in die Länge ziehen. Dazu kommt, dass vieles auf Daimler-Seite leider gar nicht funktionierte oder nur mit Umständen.
Zum Anderen wird man leider nicht bei allen Abteilungen und anderen Daimler-Töchtern respektiert, wenn man nicht gerade auf der gleichen Gehaltsstufe steht. War sicher die Ausnahme, aber ich hatte damit gelegentlich zu kämpfen.
Weiterbildungsangebote
Eigentlich keine langfristigen. Aber evtl. nach dem ganzen Merger sich ein einmaliges Gift für die Mitarbeiter überlegen, die high performance geboten haben in den letzten Monaten. Z.B. ein Urlaubstag on Top einmalig oder so.
Momentan ist aufgrund eines ziemlich allgemeinen Themas recht viel in Unruhe. Viel verändert sich.
Es wird sich zwar darum bemüht, dass alle immer über die Geschehnisse informiert sind -auch, damit man weiß, dass man sich keine Sorgen machen muss, im Gegenteil- aber wenn man versucht etwas konkretere Fragen zu stellen, sind die Rückmeldungen derzeit oft noch etwas schwammig. Das wird bestimmt bald besser, aber im Moment ist das manchmal nicht so doll. Ein, zwei konkrete Ansagen, auf die man sich ...
wertschätzender Umgang mit AN, Gehalt könnte der Ausbildung angepasst werden, bessere Übersicht über die Arbeit, die von jedem einzelnen übernommen wird und bei Feedback eingreifen und verbessern, dann würde die Fluktuation evtl auch etwas herunter gehen
Anpassung der Gehälter an die Muttergesellschaft Daimler bzw. Leistungsgerechte Entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von car2go ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Menschenvielfalt: Ja, tagtäglich lernt man Neues.
Arbeitsvielfalt: Definitiv! Hier wird es nicht langweilig.
Wie gesagt - man begegnet einander auf Augenhöhe und das unabhängig von der Position.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter wurde im Unternehmen gleich behandelt.
100% ja! Und das in sämtlichen Bereichen und sämtlichen Hierarchie- Ebenen.
Eher subjektiv und abhängig von der Postion des Mitarbeiters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von car2go ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
die Angestellten sind größtenteils im Dunklen was Entwicklungen betrifft, die sie und ihren Arbeitsplatz betreffen
Nicht immer gegeben. Ist aber bei größeren Unternehmen normal.
Leider stehen hier noch Daimler Prozesse im Weg und verhindern eine moderne transparente Kommunikation. Viele gute Ansätze werden von Daimler kategorisch torpediert, eine Begründung gibt es aber nicht. Ansonsten herrscht Chaos wie in einem Startup.
Company constantly works on getting better in communication, but it’s not perfect yet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird man gefördert sich weiterzuentwickeln.
Für Berufseinsteiger eine sehr gute Möglichkeit in das Berufsleben einzusteigen. Car2go bietet hier vielen Absolventen eine Möglichkeit erfolgreich ins Berufsleben einzusteigen und sich auch intern, leider aber nur begrenzt, weiterzubilden.
Möglichkeiten gibt es zwar theoretisch enorm viele. Ich persönlich wüsste aber im Moment gar nicht, wie ich vorgehen sollte, um überhaupt rauszufinden, *was* oder *wie* ich mich fortbilden wollen würde.
Eigene car2go Academy, die in jedem Bereich Möglichkeiten bietet sich weiterzubilden oder einfach zu informieren - für jeden zugänglich.
Wird relativ spärlich angeboten bzw. kommuniziert.
