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Caritasverband 
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Diözese 
Trier 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritasverband für die Diözese Trier
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritasverband für die Diözese Trier
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezahlung.
Patientenwohl.
Bewertung lesen
Relativ sicherer Arbeitsplatz, Zusatzversorgungskasse
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Mittlerweile ist Homeoffice an zwei Tagen möglich. Das ist ein Fortschritt. Weiter so!
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Ist gut in seinem Gebiet, sozial und fair
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Das gute Gehalt und das professionelle
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchische, altmodische Strukturen
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Nach wie vor sehr veraltetes Denken. Hier muss mehr mit der Zeit gegangen werden.
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keine angabe (bin zufrieden)weiß ich nicht
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befristete Verträge, in vielen Bereichen veraltet (Bspw. Digitalisierung)
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Er gehört der Kirche leider und ist alt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Mitarbeiter achten.
Die Pläne besser einteilen.
Kein zu Höher Zeitdruck mehr.
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Mehr Teamwork, weniger Hierarchiedenken, Angebote für Kinderbetreuung
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EDV verbessern und unbedingt mehr Anreize schaffen. Ist Stand jetzt kein attraktiver Arbeitgeber
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Fachkräfte durch bessere Arbeitsbedingungen an sich binden
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Es. Ist alla gut so wie es ist und bleibt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Könnte besser sein. Es werden Unterschiede gemacht
3
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Sehr kollegialer Umgang mit dem Vorgesetzten, Lob und Kritik, ehrliche Ansprache. Vertrauensvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Kaum Möglichkeiten
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritasverband für die Diözese Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritasverband für die Diözese Trier gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Caritasverband für die Diözese Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Trier als eher modern.
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