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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung- Aufstiegschancen
- Flexibilität der Dienstpläne
- Verschiedene Standorte
- Vielfalt an Aufgaben
- Ausbildung Möglichkeiten bestehen und Berufsbegleitend im Studium
- Benefits für Mitarbeiter
Wie überall fehlt Personal, aber die Mehrarbeit wird gleichmäßig verteilt, selbst die Vorgesetzten helfen mit
Achtet sehr auf das Wohlbefinden des Personals
Außer einer guten Bezahlung hat dieser Arbeitgeber nichts mehr zu bieten und wird seinem Leitbild nicht ansatzweise gerecht
Lohn kommt pünktlich und es wird Jobbike angeboten.
Arbeitszeiten sind für Mitarbeiter auf Teilzeit nicht fair, da man teilweise extra für 3 Stunden Kommen muss. Dies wird beim Einstellungsgespräch nicht mitgeteilt. Zudem werden häufig ungelernte Kräfte mit wenig Deutschkenntnisse für die Pflege eingestellt.
Vieles auf dem Mitarbeiter abwälzen, AG unterstützt AN kaum.
Grenzüberschreitende Kommunikation vom AG.
Kommunikation mit psychologischen Tricks.
In meiner Zeit sind 12 Mitarbeiter gegangen.
Fehlende Kommunikation, keine Wunschplanung ( wichtig bei Terminen) gerade im Schichtdienst.
Die Unterstützung der neuen Kollegen/ neuen Auszubildenden
Gibt es nicht s
Nach Wünschen von den Mitarbeitern fragen und diese versuchen umzusetzen.
Geregelte Anzahl an freien Tagen, keine kurzen Dienste.
Führungsebenen schulen im Bereich Mitarbeiterführung
Rahmenbedingungen ändern
Umgangsformen und Umgangston gravierend ändern
Grade junge Arbeiter/ Auszubildende sollten mehr gefördert und unterstützt werden als die Arbeiter die da schon Jahre sind.
Wie bereits erwähnt würde ich mir da mehr Souveränität wünschen und nicht alles nachplappern was in der Staatspresse kommt.
Mitarbeiter Events mehr auf die jüngere Generation anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fort und Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Sehr großes Aufgabengebiet, manchmal viel zu viel.
Die Arbeit an sich ist beinhaltet interessante Aufgaben und Fälle. Jeder Tag ist anders als der davor.
Abwechslungsreiche Arbeit
Die Aufgaben waren zwar interessant, aber in der Breite und Tiefe begrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Wertschätzung stattdessen wird man unter Druck gesetzt.
Mittlerweile immer mehr inakzeptabel.
Ein Chef, der mit einem Bein im Ruhestand steht, macht seinen Mund nicht mehr auf, lässt alles, aber wirklich alles geschehen, ohne ein zu greifen.
Unberechenbar, unsicher, vorwurfsvoll, überfordert, von oben wird gedrückt. Häufig wird auch die "Kopf in den Sand" Methode angewendet, v.a. bei Entscheidungen. Die Leitung weiter oben bekommt es nicht mit, es wird auch viel gelogen.
Gruppenleitung mobbt. Es gibt eine Läster-WhatsApp-Gruppe mit fast allen (5 von 6) Gruppenleitungen (und den Beteiebsrat). In 3,5 Jahren in meiner Gruppe 12 (!) Kolleginnen gekommen - und wieder gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jedes Jahr bekommen alle Mitarbeiter die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen zu besuchen, welche der Arbeitgeber bezahlt.
Viele Weiterbildungen und Seminare werden angeboten
Weiterbildungen konnten jederzeit beantragt werden. Auf eine Bitte um eine Teamberatung wurde umgehend reagiert.
Relativ sinnlose Weiterbildung: ja! Karriere: nein!
Karriere ist kaum möglich. In meinem Bereich gibt es nur noch befristete Verträge. Die werden nicht verlängert. Obwohl es nach außen komplett anders kommuniziert wird.
Weiterbildungen werden teils angeboten, das ist aber unter dem Strich häufig nur den Vorgesetzten vorbehalten.
