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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
BetriebsarztDie Arbeitszeiten
Das Gehalt
Die Zusammenarbeit mit den Klienten machte mir am meisten Spaß
Wie Sie mir den Klienten umgehen
Das einige bevorteilt werden
Das die Klienten nicht im Mittelpunkt stehen
Das den Klienten ihre Schwächen deutlich vorgelegt werden und sie nicht anhand den Stärken gefördert werden
Die Kommunikation
Es sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingegangen werden. Auch auf die, die als Studenten, oder fsj‘ler sind, denn die machen am ehesten die meiste Arbeit. Es wird Ihnen aber nie gedankt, geschweige denn anerkannt, sondern die höher gestellten in den Bereichen sagen oft, dass sie es gemacht haben.
Die Einarbeitung sollte besser stattfinden. Und es sollte auf mehr Abwechslung im BBB geachtet werden und auf die einzelnen Klienten eingegangen werden, sodass sie individuell anhand ihren Stärken und nicht den Schwächen ...
Der am besten bewertete Faktor von Caritaswerkstadt Gladbdck ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten waren geregelt und sind kaum abgewichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritaswerkstadt Gladbdck ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In einigen Bereich war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, jedoch gab es bei vielen Spannungen und von den Bereichsleitern und „höher gestellten“ Personen wurde man herum kommandiert.
