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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarztdass das Zwischenmenschliche im Vordergrund stand und man viel selber entscheiden konnte. Das Einstellungsverfahren war unkompliziert
Freiheit für die Gestaltung und Entwicklung meiner Aufgabenbereiche
Die KollegInnen sind toll und motiviert. Eine Arbeit mit Sinn!
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, interessante Arbeit.
Nettes Miteinander
Es wird von oben diktiert, was umgesetzt werden soll. Aktives Mitdenken ist nicht erwünscht. Eine offene Diskussion ist, sobald es über Abteilungsgrenzen hinweg geht, fast unmöglich. Jeder meint, er wäre für die Arbeitsbereiche anderer ebenfalls Experte. Äußert man Bedenken, kommt aus der Führungsebene die Ansage, dass etwas trotzdem umgesetzt werden soll. Wenn Expertise nicht gehört wird, wächst der Frust. Und das zeigt sich an allen Ecken und Enden in dieser Firma.
dass man auf Honorarbasis arbeiten musste.
Hoher Einsatz und Loyalität der Mitarbeitenden wird dankend angenommen, aber nicht honoriert.
Personalführung im allgemein
Gehalt und zu schwerfällig.
Trennung von nicht mehr gewinnbringenden Produkten, Abteilungen und Standorten schafft mehr Kapazität für Qualität.
Investition in die Mitarbeitenden und ein angepasstes New Work Mindset der Geschäftsführung.
Ich bin mir nicht sicher, vielleicht ist eine drastische Umstrukturierung erforderlich.
Vorteile des Unternehmens ausbauen, MA zur mehr Selbstverantwortung fördern.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Ideen und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen. Und nein, hierbei geht es nicht immer nur um mehr Geld; es geht ums Gesehen und Gehört werden. Zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern ist wichtig, um diese mitzunehmen. Bisher ist das alles scheinbar unwichtig und reine Zeitverschwendung.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen arbeiten zu 80% Frauen. Die Abteilungsleiter sind hauptsächlich männlich - ziehen Sie hier gerne Ihre eigenen Schlüsse. Im Arbeitsalltag hatte ich nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Duisberg Centren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ziemlich niedrig, aber das liegt vor allem an der Branche und der Produktlinie. Wenn das nicht das Wichtigste ist, dann gleichen die Work-Life-Balance und die netten Kollegen das etwas aus.
Jeder macht momentan mindestens 2, wenn nicht sogar mehr Jobs
Das Gehalt ist sehr gering und Aufstockungen extrem klein.
Das Gehalt ist kaum ausreichend, um Unkosten zu decken. Gehaltserhöhung gehen mit zusätzlichen Aufgaben einher und müssen vehement eingefordert werden.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sollte man sich selbst mit für verantwortlich fühlen, wenn Vorschläge kommen, aber immer gern gesehen und willkommen
Wie mir einmal jemand aus dem Management sagte: Erwarten Sie nicht, dass Sie aufsteigen, denn es gibt keinen Aufstiegsweg. Soweit ich weiß, gibt es seit Corona keine Chance mehr auf Weiterbildungen.
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden selten genehmigt.
Entwicklungsraum sehr gering
