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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen
kollegiales Verhalten auf gleicher Ebene und darunter
Soziales Netzwerk Umgang mit Menschen
ziemlich viel
Umgang mit Gehalt Stress abbau
Nutzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Mehr Struktur bei der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen fördern.
Lagersystem verbessern
Schulungssystem verbessern
Datenaufnahme und -verarbeitung verbessern
Modernisierung diverser Anlagen
Einhalten von Vorschriften und Gesetzen verstärkt kontrollieren und durchsetzen
Zeiterfassung verbessern (ich muss einmal im Monat alles kontrollieren)
Zufriedenheit freundlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von Carl Kühne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen die älter als 50 sind und schon mehrere Jahre da arbeiten haben Kündigungsschutz
Selbst Kollegen im Rentenalter werden mitunter behalten. Rücksicht wird auf Körperliche Umstände genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Kühne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider kaum Aufstiegschancen
Angefragt Schulungen werden grundsätzlich abgelehnt währen die oberen Ebenen das Budget sinnlos vergeuden
Budget zu klein
Karriereentwicklung bisher nur in bestimmten Abteilungen möglich (Produktion verdient mehr als die Technik)
