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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyKollegenzusammenhalt, interessante Werkzeuge- nicht immer nur das gleiche machen, entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Benefits,
Teamwork im BEtrieb
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Prämie
- Gute Anbindung an ÖPNV sowie mit dem Auto
- Firmenparkplatz (zwar kein guter aber besser als keiner)
faires Miteinander
Immer pünktliche Bezahlung, im Notfall immer ein offenes Ohr und Verständnis für kleinere Sorgen der Mitarbeiter
- Unterdurchschnittlicher Lohn
- Fest gesetzte Arbeitszeiten (0,0 Raum für Flexibilität)
- Mitarbeiter werden nach "Nasenpolitik" von Teilen der GF behandelt.
- Nach der Kündigung gefragt werden ob man doch bitte eine gute Kununu Bewertung schreiben kann
Zu viel Gerede hinter dem Rücken oder was andere angeblich gesagt haben sollen, statt mal einfach den Mut zu haben seine eigene Meinung zu vertreten
würde lieber ab 10.00 anfangen, gibt ein paar Kollegen die vieles schlechter reden als es ist- das nervt
In dieser Firma werden ständig Mitarbeiter gesucht ! Fas besagt alles.
Es gibt keinen roten Faden, keine klare Linie.
Definitiv sollte aus der Führung mehr kommuniziert werden und zwar völlig offen und man sollte sich einig sein was man kommuniziert und nicht gegenseitig schlecht machen. Das Gehalt müsste nach und nach angepasst werden
Eine Toilette mehr in der Produktion hätte nicht geschadet. Ein Waschbecken in der Produktionshalle auch. Mehr Duschen wäre schön.
Bitten/Vorschläge/Beschwerden der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
- Mehr interne Kommunikation
- Fachkompetenzen persönliche sowie Monetär wertschätzen
- Lohnanhebung bei so gut wie allen Mitarbeitern auf standortübliche Höhe
- Einige Ansätze wie man mit Mitarbeitern umgeht dringend überdenken
mehr interne Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine faire Bezahlung und auch kein Verständnis dafür das ältere Menschen auch leider öfter krank sind
werden wie alle anderen behandelt
gleich, wie alle anderen
Oft kamen ältere Kollegen auch neu in die Firma (meist über Leihfirmen). Ältere Kollegen werden nicht schlechter aber auch nicht besser behandelt wie alle anderen auch.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keine Aufstiegschancen (liegt aber an der Größe des Unternehmens). Weiterbildung nur wenn sie erforderlich sind. Zur persönlichen Weiterentwicklung wurde zumindest bei mir nichts beigetragen.
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an.
Weiterbildung nur dann wenn es in deinem Urlaub ist und die Firma nichts kostet
Je Abteilung unterschiedlich, jedoch in der Abteilung in der ich eingesetzt bin gibt es KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung diese wird aber voraussichtlich nicht entgeltlich gewürdigt.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden
