Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Gebr. Kemper GmbH + Co. KG
Vor 7 Tagen
Olpe
Vollzeit
KOLB Group
Vor 7 Tagen
Haiterbach
Vollzeit
Erwin Quarder Systemtechnik GmbH
Vor 18 Tagen
Espelkamp
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyKollegenzusammenhalt, interessante Werkzeuge- nicht immer nur das gleiche machen, entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Benefits,
faires Miteinander
Immer pünktliche Bezahlung, im Notfall immer ein offenes Ohr und Verständnis für kleinere Sorgen der Mitarbeiter
Eine einzelne Person kann viel bewirken und verändern. Man kann kreativ sein und Ideen einbringen.
die Kollegen und das Miteinander
Zu viel Gerede hinter dem Rücken oder was andere angeblich gesagt haben sollen, statt mal einfach den Mut zu haben seine eigene Meinung zu vertreten
würde lieber ab 10.00 anfangen, gibt ein paar Kollegen die vieles schlechter reden als es ist- das nervt
Es gibt keinen roten Faden, keine klare Linie.
- die Probleme werden oft so hingenommen und nichts/wenig wird verändert
- Gebäude / Büros sind ziemlich alt
Großer Mangel an Kommunikation, egal ob Abteilungsintern oder übergreifend.
Unterdurchschnittlicher Lohn für geleistete Arbeit.
Man wird nicht wirklich ernst genommen, wenn man noch nicht lange in der Firma ist. Egal ob Fachkompetenzen vorhanden sind oder nicht.
Definitiv sollte aus der Führung mehr kommuniziert werden und zwar völlig offen und man sollte sich einig sein was man kommuniziert und nicht gegenseitig schlecht machen. Das Gehalt müsste nach und nach angepasst werden
mehr interne Schulungen
Die Firma braucht Ziele! Alle dümpeln vor sich her und die GF lebt das vor. Meine Empfehlung nach ganz oben: Mehr Macher und weniger Manager sein.
Flexiblere Arbeitszeiten wären gut
- modernere Arbeitszeiten sowie Führungstechniken einführen
- mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen (Teamwork)
- Ursachen behandeln (nicht nur das Problem, das dadurch entstanden ist)
- motivierte und qualifizierte Mitarbeiter finden/halten
Der am besten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei den Kollegen funktioniert der Zusammenhalt, soweit es die einzelnen Abteilungen betrifft.
Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
mit den meisten wirklich gut
Einfach Top
Kleines und immer jünger werdendes Team. Das fördert auch den Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander. Man hilft sich, wo man kann und lernt voneinander.
Mit macht es Spaß mit meinen direkten Kollegen zu arbeiten. Klar gibt es auch mal Zoff, aber man versöhnt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Walter Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nur dann wenn es in deinem Urlaub ist und die Firma nichts kostet
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an.
Je Abteilung unterschiedlich, jedoch in der Abteilung in der ich eingesetzt bin gibt es KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung diese wird aber voraussichtlich nicht entgeltlich gewürdigt.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen müssen selbst finanziert werden
