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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtNach langem überlegen ist mir tatsächlich was eingefallen… wenn man es schafft einen Parkausweis zu ergattern, ist dieser sogar kostenlos
Toller Zusammenhalt, kulturell diverses Arbeitsumfeld, sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten (zeitlich und örtlich).
Tolle Arbeitskollegen & sehr gutes Arbeitsumfeld
Carsync bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre mit Spaßfaktor ohne die Professionalität gegenüber den Kunden aus dem Auge zu verlieren. Ausnahmslos alle Kollegen sind freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit und Homeofficeregelungen flexibel an das Privatleben anpassbar. Der aktuelle Wandel im Unternehmen macht die aktive Mitgestaltung der Arbeitsprozesse möglich. Gute Arbeit wird gewürdigt. Wer Bock hat Gas zu geben bekommt entsprechende Möglichkeiten geboten. Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und diese auch so behandelt.
Flexible Arbeitszeiten, klare Strukturen, flache Hierarchien, leistungsorientierte Vergütung, Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Unternehmen wird versucht darzustellen was es nicht ist. Leider alles in allem sehr schlecht organisiert und kein Zusammenhalt
Ujujujujuj… ich lass es lieber
Verantwortlichkeiten sind nicht immer sofort klar
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Unternehmens Kulturen müssen entstehen und werden nicht von der Unternehmensführung vorgegeben
Neben dem Leistungsdruck auch einen Blick auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter richten und ggf. jemanden auch mal früher in den Feierabend schicken wenn er einen kaputten Eindruck macht (Berufsanfänger sind noch nicht in der Lage sich selbst gut genug einzuschätzen).
Nicht alles auf einmal entwickeln wollen - start finishing and stop starting everything.
Bei den Führungskräften zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung trennen.
Ein Mentoren Programm einführen.
Den Transformationsprozess in Alzenau fortsetzen und dabei alle mitnehmen.
Carsync könnte attraktivere Gehälter zahlen. Aufgrund der tollen Arbeitsatmosphäre kann man darüber aber schnell hinwegsehen.
Mitarbeitern die Wahl zwischen Apple/Windows zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von CARSYNC ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr diverses Kollegium, Anfangs eine gute Mischung aus Spezialisten und Quer Einsteigern. Ab einem gewissen Zeitpunkt wurden, wahrscheinlich aus Kosten Gründen, viele ungelernte Kräfte eingestellt.
Hier gibt es volle Punktzahl, es gibt hier keinen Unterschied, egal ob es um das Geschlecht, die Herkunft oder sonstige Faktoren geht. Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen. Carsync steht in meinem Augen für Vielfalt und Gleichberechtigung wie bisher kein Unternehmen in dem ich gearbeitet habe. Die Mitarbeiterstruktur geht um den halben Globus, und das ist wunderbar und gut so.
Bei uns ist Vielfalt angesagt! Wir haben Leute aus aller Welt, und in München wird fleißig Englisch gesprochen. Jeder bringt einmal im Monat Gewürze und leckere selbst gemachte Gerichte aus seiner Heimat mit. Hier ist für jeden was dabei, egal ob alt, jung, Frau oder Mann - alle werden gleichberechtigt behandelt.
Sehr interkulturell und eine große Vielfalt unter den Kollegen. Das ist interessant und funktioniert sehr gut. Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft diskriminiert oder benachteiligt wurde.
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
3 Sterne weil es manchmal okay war
Ich persönlich wurde gefühlt aufgrund meiner Herkunft diskriminiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARSYNC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen zwecks Weiterbildung gibt es keine. Gelegentlich gibt es mal interne Schulungen weil es zum 8x ein neues Programm gibt. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, wenn man will kann man Teamleiter/in werden, freiwillig will das aber keiner, da diese Stelle alle paar Monate neu besetzt werden muss weil der Druck zu hoch ist
Möglich, jedoch nur wenn die Arbeit erledigt wird, dadurch kaum Schaffbar
Die Persönlichkeitsentwicklung und die Erarbeitung von Potentialen ist meist ein wesentlicher Bestandteil. Wer Ideen und Wünsche für Weiterbildungen hat, darf diese vorbringen und wird im Rahmen des Möglichen und Sinnvollem unterstützt.
Keine Chance.
