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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
ParkplatzGroße Möglichkeiten zum Einbringen eigener Ideen, wer gut ist und das im Unternehmen auch mal gezeigt hat dem wird ein weiter Spielraum bei der Umsetzung seiner Aufgaben geboten. Initiative ist gewünscht und wird gefordert. Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, die Hirachien sind flach, es ist praktisch nie langweilig. Das ständige Bestreben zur Verbesserung aller betrieblichen Abläufe ist sehr groß, die IT-Affinität ebenfalls.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
manchmal konnte man seine eigenen Ideen durchsetzen, es wurde ab und an Rücksicht genommen
Schöne Büros.
- Lage
- Kaffee und Wasser ohne Grenzen
In den letzten Jahren war der Arbeitsaufwand oft sehr hoch (siehe oben), trotz dem Mangel an ausreichendem Personal wurden sehr viele verschiedene und neue Projekte angeschoben, was unternehmerisch zwar seine Berechtigung hatte, aber mit den vorhandenen Kräften zum Teil nur schwer zu schaffen war. In einigen Bereichen war die Fluktuation oft sehr hoch. Das war für den vorhandenen Personalstamm leider sehr anstrengend, da man praktisch ständig am Einarbeiten neuer Mitarbeiter war.
Kein Respekt vor älteren Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung (alte Kollegen werden bevorzugt), Mitarbeiter werden kontrolliert, es herrscht kein Vertrauen. Man fühlt sich unwohl am Arbeitsplatz.
man wurde im Glauben gelassen, wurde beim Kunden vorgeschoben: Prellbock, wird im Glauben gelassen, das es so wie abgesprochen gemacht wird, aber dann wurde es anders gemacht
Auf Erfahrung von Mitarbeitern wird kein Wert gelegt - hier geht viel Potential verloren.
- dem Arbeitnehmer sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden
- die Arbeitnehmer sollten mehr motiviert werden
- kein guter Umgang mit den personenbezogenen PRIVATEN Daten der Mitarbeiter!!
- Amtsmissbrauch vorbeugen!!!
sich an Absprachen haltenversprochenes Geld auszahlenMitsprache vor dem Kunden und mit den Kollegen
Etwas mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern würde vieles verbessern.
Arbeitsbedingungen sollten an das aktuelle Jahrhundert angepasst werden.
Motivieren statt demotivieren. Gleichberechtigung.
Na was soll ich da sagen: Mehr Geld zahlen natürlich... nur Spass ... obwohl...
Zu verbessern gibt es natürlich immer etwas, in der letzten Zeit war die Personaldecke nicht besonders gut, lag aber wohl auch am Mangel passender Bewerber... das sollte besser werden... man arbeitet aber schon daran
Der am besten bewertete Faktor von Casada ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sage ja wie ein zweites Zuhause...
Im großen und ganzen haben wir uns alle ganz lieb!
Top, zumindest unter den Kollegen die länger im Unternehmen sind...
Halten meist zusammen.
Jedoch starke Gruppenbildung.
Das Team ist einfach einzigartig, ein sehr guter Zusammenhalt und trotz des Arbeitsaufkommen wird viel gelacht
Überwiegend besteht eine Harmonie zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casada ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hauptsache nach außen sieht alles hübsch aus.
Siehe Google Bewertungen
Könnte wohl besser sein, ist in der Bau-/Immobilienbranche insgesamt aber eher schwierig mit dem Image
schlechte Rezensionen bezüglich Bauvorhaben und externe Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jederzeit gibt es die Möglichkeit sich schulen zu lassen, wenn man denn (und da sind wir wieder an dem Punkt) mal redet.
im mittelständigen Betrieb eher schwierig aber zum Teil doch möglich
