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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
EssenszulageEr weiß mit sein Team umzugehen und es zu managen
Das Ambiente im Restaurant
Location an sich ist wirklich nett und hätte potential.
Nichts alles ist top was mein Arbeitgeber macht
Führungsverhalten, Kommunikation, Umgang mit Menschen
Umgang mit Mitarbeitern, Auslegung von Wahrheit, Betriebsklima, Es wird viel viel genommen und gegeben wurde nichts.
Wie gesagt er macht alles top er braucht nichts besser zu machen
Stellen Sie mal innovative Mitarbeiter mit Pep und know how ein. Wer am Lohn spart erhält Amateuere und keine Profis.
Das Unternehmen sollte sich überlegen wie man Mitarbeiter behandelt um die "guten" Leute langfristig zu halten. Irgendwann kommt der Punkt an dem die "Guten" gehen und die Leute bleiben die kein anderer Arbeitgeber mehr will und eine Abfindung zu teuer ist. So etwas zerstört jeden Hauch einer Kultur.
Der am besten bewertete Faktor von Casino Zollverein ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work Life ist ok, weil nicht so viel gearbeitet wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Zollverein ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Menschen nennen sich Manager und halten sich für etwas besseres. Am Ende zählt meiner Meinung nach aber das Team. Veraltet.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessiert niemanden
Weiterbildung? Gab es nicht. Selbst die Einarbeitung fand nicht statt. Mitarbeiter die lange in Unternehmen konnten und wollten programme nicht bedienen die täglich genutzt werden.
