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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungEs wird viel für die Mitarbeiter getan. Bezahlung nach AVR ist gut. Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
Der respektvolle Umgang
Tarife. Sozialverhalten.
Vorgesetzten verhalten in allen Situationen
Angebote für Mitarbeiter, Ausbau der IT
Teilweise zu viele, lange Entscheidungswege.
Hierarchie wird oft betont und bekommen einige Mitarbeiter auch deutlich zu spüren (Versetzungen ohne Begründung)
Personalnotstand
Zum Teil die Dienstplanung
Die untereinander zerstrittene Führung die durch fehlerhafte Absprachen und Termine das ganze Unternehmen hemmt
Dienstplangestaltung, Förderung Weiterbildung
Mehr Kommunikationstechniken schulen
Hinterfragen warum Leute kündigen
Fallen mir spontan keine ein.
Das Unternehmen benötigt dringend eine Umstrukturierung der Verwaltung, da viele Fehler passieren aufgrund von nicht vorhandener Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen erhalten besondere Benefits in Form von Gesundheitsförderungen wie z.B.:
- Befreiung von Nachtdiensten
- drei Wochen Jahresurlaub am Stück
- fünf freie Zusatzurlaubstage am Stück (Mini-Sabbatical)
Langjährige MA werden gebührend verabschiedet, viele von diesen waren über Jahrzehnte im Unternehmen
Rücksicht wird gewünscht und auch gegeben
Kann bisher nichts negatives feststellen
da ich schon was "älter" bin kann ich das auch persönlich bewerten.
Kein Unterschied ob jung oder alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier und Da hakt es ab und an mal.
Unter den Kollegen gibt es keinen Kommunikationsmangel der kommt eher von den Leitungskräften
Keine Infrastruktur zur Absprache, teams, etc. Und auch nicht gewünscht. In Teilen Email ansonsten Telefon.
Man muss die Kommunikation selber erfinden und energisch betreiben, um überhaupt etwas zu erreichen.
Findet selten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, man kann sich super weiterbilden !
Tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung
Stärken und Wünsche werden beachtet, wer hier Karriere machen möchte, wird zielgerichtet unterstützt
Man ist stetig sehr bemüht Personal aus den eigenen Reihen zu fördern und weiterzuentwickeln.
hohe Bereitschaft für Fort und Weiterbildungen, auf Stärken wird geachtet und diese werden gefördert.
