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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungViele Möglichkeiten
Vorgesetzten verhalten in allen Situationen
Angebote für Mitarbeiter, Ausbau der IT
Das er sich schon frühzeitig auf neue Herausforderungen einstellt. Z.B. Digitalisierung, aber auch Vorbereitung auf einen evtl. Wärme- bzw. Strommangel
Offene Kommunikation, gelebte Fehlerkultur, wertschätzender Umgang wird gelebt
Hierarchie wird oft betont und bekommen einige Mitarbeiter auch deutlich zu spüren (Versetzungen ohne Begründung)
Zum Teil die Dienstplanung
Die untereinander zerstrittene Führung die durch fehlerhafte Absprachen und Termine das ganze Unternehmen hemmt
Die Zentrale lässt alle Einrichtungen nach gut dünken handeln, somit gibt es kein einheitliches Handeln
Das unfassbar altmodische Denken wir wären noch im jahr 1920...
Dienstplangestaltung, Förderung Weiterbildung
Fallen mir spontan keine ein.
Hinterfragen warum Leute kündigen
Das Unternehmen benötigt dringend eine Umstrukturierung der Verwaltung, da viele Fehler passieren aufgrund von nicht vorhandener Kommunikation
Ausbau der Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird der christliche Gedanke gelebt
Dieses Thema hat eine sehr große Beachtung, dafür sorgen z.B. die Mitarbeiter- & Schwerbehindertenvertretung. Zudem werden die Mitarbeiter stetig zu dem Thema geschult.
Könnte und müßte noch dran gearbeitet werden
absolute Gleichberechtigung !
Ja, es wird sogar psychologisch drauf geachtet, geschlechtsspezifische Chancen im Umgang herauszuarbeiten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBT - Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es keinen Kommunikationsmangel der kommt eher von den Leitungskräften
Keine Infrastruktur zur Absprache, teams, etc. Und auch nicht gewünscht. In Teilen Email ansonsten Telefon.
Man muss die Kommunikation selber erfinden und energisch betreiben, um überhaupt etwas zu erreichen.
Findet selten statt.
Die einzige Art der Kommunikation ist hier der Flurfunk und ein Diensthandy das nur klingelt wenn jemand seine Arbeit auf andere überträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ja, man kann sich super weiterbilden !
Tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung
Stärken und Wünsche werden beachtet, wer hier Karriere machen möchte, wird zielgerichtet unterstützt
hohe Bereitschaft für Fort und Weiterbildungen, auf Stärken wird geachtet und diese werden gefördert.
Man ist stetig sehr bemüht Personal aus den eigenen Reihen zu fördern und weiterzuentwickeln.
