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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam immer Pünktlich. Zusammenhalt unter den Kollegen war immer Top.
Das viel investiert und modernisiert wird und man da auch immer informiert wird.
Bezahlung nicht den anforderungen entsprechend. Neueinsteiger bekommen teilweise mehr als Langjährige Mitarbeiter.
Die Bezahlung; die vielen Mitarbeiter, die schlecht oder gar kein Deutsch können; der noch immer mal wieder anhaltende Personalwechsel.
In erster Linie wäre eine pünktliche Zahlung des Gehalts ein guter Start. Außerdem die Aufgaben fair an Mitarbeiter aufzuteilen, sodass nicht ein einziger Aufgaben für 4 Leute übernehmen muss. Und schön wäre, wenn die Vorgesetzten ordentlich in Sachen Führung geschult würden, um fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie Rohstoffe
Die körperliche Belastung verringern und die Arbeitsbedingungen in der Halle optimieren
Der am besten bewertete Faktor von C + C Krug ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das passt in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C + C Krug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die "normalen Mitarbeiter" gibt's da nix. Die Vorgesetzten haben da deutlich bessere Chancen und Möglichkeiten.
