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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeSehr gute und spannende Produkte, viele Mitarbeiter mit ganz viel Erfahrung, starke Kundenbasis, neuer Geschäftsführer mit der Konzentration auf das Wesentliche und Wichtige.
Flexibles Arbeiten, zum Arzt, Behördliche Termine oder Kinder abholen sind kein Problem.
Geld ist Pünktlich.
Probleme können immer angesprochen werden.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
Fachliche Weiterbildungen werden gefördert.
Alle paar Jahre versucht sich ein anderer Investor mit neuer Geschäftsführung. Da ist also Bewegung drin. Obwohl; das ist nicht wirklich gut.
Alles. Jeder der da anfängt, sollte erst einmal eine Rechtschutzversicherung abschließen.
Schlechtes kann Ich nicht berichten.
Hier versuchen sich teilweise Leute einzubringen, welche branchenfremd und ohne Background sind. Vielen der jungen Kollegen wird dann leider eine vollends falsche Richtung vorgebetet. Das ist sehr sehr schade. Und viele gewillte Azubis werden über die Masse falsch eingesetzt. Schade. Zudem wird aktuell zuviel auf das vermeintlich passende Knowhow von Externen (Beratern) gesetzt, die vom Geschäftsmodell und den Prozessen eigentlich gar nicht so sehr auf der Pfanne haben.
Mir fällt nichts Gutes mehr ein!
Das Personal und die Geschäftsführung wechseln ständig, sehr viele Krankmeldungen
Sporadisches Wertschätzen fehlt bei besonderen Fällen.
Mehr und schnellere Kommunikation an die Mitarbeiter.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Respekt und Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
Die Firma sollte besser geschlossen werden.
Der am besten bewertete Faktor von CEDS DURADRIVE ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel, gewünschter Urlaub wird wenn möglich genehmigt. Die meisten Kollegen haben eine 35-Stunden-Woche.
Durch schlechte Arbeitsorganisation und mangelnder Absprache unter den Abteilungen kommt es häufig zu Überstunden und Wochenendarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEDS DURADRIVE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter aller Würde, arrogant, hinterhältig und von oben herab.
Ausbaufähig!
Überall neue Spitzenkräfte!
ziemlich arrogant
Viel Wechsel, daher kaum Beständigkeit und man muss sich immer wieder von neuem "beweisen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man will geht auch das.
nicht gewünscht
Nicht wirklich
Keine weiterbildungsangebote, karriere chancen gen 0
