Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Thomas Biber Deutschland GmbH
Heute
Köln
Vollzeit
ingserv GmbH
Vor 8 Tagen
Bad Nauheim
Vollzeit
sat. Services GmbH
Vor 14 Tagen
Braunschweig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageKollegialer Umgang auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Azubi, Gehälter kommen stets pünktlich, ausgeprägt soziales "Gewissen", zukunftsorientierte Denkweise, es wird den Mitarbeitern eine Weiterbildung ermöglicht und bezahlt
Alles - andere Firmen können zwar in einzelne Punkte mehr bieten, allerdings passt diese Firma am Besten zu meiner gesamten Anforderung.
Das Rad, den Parkplatz, die Feiern, das Miteinander, unsere Produkte und auch das offene Ohr für Ideen.
veilleicht der lohn.das wares denn aus schon wieder
- Du-Kultur
- Respektvoller Umgang
- Familiäre Zusammenhalt
- Jobrad
Arbeitsqualität, Vorgesetzte , Bevorzugung mancher Kollegen. Kollegen reden oft sehr Rassistisch , herablassende Sprüche bis hin zu Gelächter vom Linienleiter wenn man sich auf eine andere stelle bewerben möchte.
Beleidigungen sind ein A und O in dieser Firma
- Private Internetnutzung ist am Arbeitsrechner nicht erlaubt
- Es gibt keine Teambuilding-Events innerhalb der Abteilungen
- ÖPNV-Anbindung ist leider nicht optimal (besonders nach 18 Uhr)
- keine Kantine
Die Busanbindung - mit Öffis wäre ich wirklich lange unterwegs.
Viele Räumlichkeiten und Büros entsprechen nicht mehr der Zeit
Wird viel versprochen aber so gut wie nichts eingehalten, Verbesserungen werden ausgenutzt um mehr in der Produktion zu schaffen die jedoch vorher ausgelegt wurde um das arbeiten ruhige zu gestalten, damit weniger Fehler gemacht werden. Viel Blabla!
Man sollte neue Arbeitnehmer besser einarbeiten.Denn bekommt ihr auch Fachkräfte.Man sollte die Produktionsleiterin kündigen.Ist wie unterwanderung in der Produktion.Produktionsleiterin hat noch Spass wenn sie neue Mitarbeiter kündigt.Eine Frechheit
- Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten verstärkt anbieten
- Abteilungsinterne Teambuilding-Maßnahmen oder -Events wären schön
- 60% mobiles Arbeiten ermöglichen (Erhöhung Flexibilität der Arbeitnehmer*innen)
- 37,5 h/Woche
Linienleiter Kündigen , einen Fremden QUALIFIZIERTEN einstellen und den Laden wieder auf Kurs bringen.
Rassismus betrafen,
Die Benefits könnten überarbeitet und darauf geprüft werden, ob es sich tatsächlich um einen Vorteil dieses Unternehmens gegenüber anderen Unternehmen handelt. Sind 30 Tage Urlaub, kollegiales Arbeitsklima, Mitarbeiterparkplätze oder eine gute ÖPNV Anbindung wirklich Benefits die CemeCon ganz besonders auszeichnen im Vergleich mit anderen Unternehmen?
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen. Lob und Anerkennung kosten kein Geld, bringt aber viel.
Der am besten bewertete Faktor von CemeCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider gibt es hier auch einzelne Kollegen, die mit einer falschen Erwartungshaltung zur Arbeit kommen. Aber Spannungen gibt es ja immer dort, wo Menschen miteinander umgehen.
Die Menschen um mich herum unterstützen jeden, der Hilfe braucht, oder auch Fragen hat - das finde ich toll und gibt mir selbst Sicherheit.
CemeCon ist wie eine große Familie!
Ist nicht besser oder schlechter als ich sie in anderen Unternehmen auch erlebt habe.
Wirklich toll. CemeCon ist wie eine große Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CemeCon ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nun, man kann sich die Produktionsanlagen leider nicht mit nachhause nehmen. So ist das eben in einem Industrieunternehmen. Schichtarbeit ist sicherlich auch nicht so toll für die Work-Life-Balance, sie wird aber bestens bezahlt und es zwingt mich auch niemand sie zu tun. Wo es möglich ist, wird Homeoffice und Gleitzeit angeboten. Ferner ermöglicht ein Stundenkonto mit Zuschlägen eine gewisse Flexibilität bei der Freizeitplanung.
Es gibt ein Gleitzeitmodell und bis zu 40% mobiles Arbeiten ist möglich.
Für die Zukunft wäre 60% mobiles Arbeiten besser, um mehr Fahrtwege und CO2 einzusparen und die Work-Life-Balance und Flexibilität zu erhöhen.
Urlaub: Wer zu erst kommt, malt zuerst! Auf Familie wird keine Rücksicht genommen egal ob die Ehefrau oder die Kinder Krank sind. Ein paar mal und man hat dauerhaft Gespräche mit HR.
Muss mit Kollege abgesprochen werden, jedoch zählt auch, -Wer zuerst kommt mahlt zu erst!
Schichtarbeit im 2 bzw. 3 Schichtensystem in der Produktion.
Eltern bekommen vorrangig Urlaub in den Ferien.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Familiäre Probleme werden von Vorgesetzten/r in der Produktion nicht erfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer die Bereitschaft und Kompetenz mitbringt erhält bei diese Firma seine Chance - allerdings muss man auch seinen Teil dazu beitragen. Z.B. durch ein Fernstudium oder eine berufliche Weiterbildung kann man in seiner Freizeit die notwendigen Qualifizierungen erlangen. Hierbei unterstützt der Arbeitgeber durch Kostenbeteiligung, Bildungsurlaub über den gesetzlichen Rahmen, Entbindung von Schichtarbeit während der Fortbildung oder Ähnliches.
Wenn ich mich für etwas interessiere, kann ich es ansprechen. Macht die Weiterbildung/das Thema Sinn, spricht auch normalerweise nichts gegen die Teilnahme.
keine bekommen.Viel gelabert und nichts passiert
Keine Aufstiegschancen wenn die Nase nicht passt ! Bin seit Jahren hinterher was anderes zu lernen um flexibler zu sein.
Wer will und was kann, wird immer weiter kommen. Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
