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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEinfach viele gute Produkte, echt beeindruckend, wenn man das weiß. Und sicherer Arbeitsplatz, das Unternehmen hat Zukunft. Machen viele Aktionen für Gesundheit der Mitarbeiter, Krebsvorsorge und so.
- Möglichkeit von Home Office
- sehr gute Kantine
Die Unterstützung aus dem Konzern ist gut.
Die Leute in der Produktion sind wirklich nett
Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit bei Büroarbeitsplätzen, Kantine, Kollegen, Gehalt
Kaffe umsonst und gute Parkmöglichkeit
meine Firma die Betribsrente im Januar 2024 zu gemacht Früher hat die Personalleiterin gesagt, dass mein Geld in Betribsrente bei Allianz eingezahlt wird Jetzt sehe ich, dass das Unternehmen das Geld nicht eingezaht hat.
Auch Kollegen viele nicht aus Deutschland, wussten das nicht. Sie haben auch gedacht das automatisch läuft. Ich habe mit Betriebsrat gesprochen aber es soll paar Hundert Leuten so sein. Ich kann das nicht genau wissen, aber das scheint mir nicht legal.
Unrealistische Ziele, die man nicht erreichen kann, sehr viel Druck und ich wurde nicht ernst genommen. Wenn gute Leute gehen, Wird nicht hinterfragt, was der Grund dafür ist. Es soll einfach hingenommen. Es gibt ja genug Leute, die eine Arbeit suchen. Meiner Meinung nach muss mehr Empathie und Wertschätzung und Nächstenliebe am Standort Lohmar einkehren.
Es wird immer von zwei gleichen Werken MAK/PLO gesprochen aber nichts ist gleich. Plochingen is total entspannt. Rückstand ohne Ende in Plochingen aber Marktredwitz macht ja Vollkonti und macht dass schon. (Plochingen hat letztes Jahr keine Vollkonti gearbeitet) Wird aber auch von Marktredwitz so akzeptiert.
Kontischicht und Samstagspflicht und das auch in 3 Schicht Model kein Privatleben
Es wird lange zugeschaut, auch wenn es nicht passt. Schneller reagieren
Schade, dass die Personalabteilung so abgebaut hat. Es wird schwer für die Zukunft so weiter zu machen. Warum holt man nicht Erfolg und Stabilität zurück? Viele Mitarbeiter würden sich sehr freuen, die vorherige Personalleitung wieder zu haben.
40 Stunden Woche überdenken, neue aktuellere, flexiblere Schichtmodelle für die Produktion (schwierig da sehr hohe arbeitslast ), und Altersteilzeit wieder einführen, sabatical oder mobiles Arbeiten im Ausland noch nicht möglich ?
Bessere Schulung von Vorgesetzen, was deren Aufgaben sind.... z. B. Delegation.... Aufgabenverteilung ...
Ein Mitarbeiter kann seinen Kollegen z. B. Nicht sagen was er zu tun hat, dass muss der Chef
Keine befristeten Verträge mehr und mehr Personal einstellen an den Stellen wo es gebraucht wird.
Feedback ernst nehmen und nicht nur schlechte Bewertungen melden
Der am besten bewertete Faktor von CeramTec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es wird stets versucht einem abwechslungsreiche Aufgaben zu geben, durch die man viele verschiedene Einblicke und Erfahrungen gewinnt
Starkes Wachstum, große Herausforderungen in allen Bereichen - da gibt es für jeden interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind halt doch mehr Routine
Es ist die Verwaltung, also sind die Aufgaben immer die selben, aber mir macht es Spaß. Leider ist die Aufgabenverteilung wie oben erwähnt ungleich und sollte überarbeitet werden. Kollegen die mehr oder andere Aufgaben übernehmen wollen, sollten unterstützt werden.
Sehr enges Korsett, Aufgabenbereiche sind teilweise sehr hart abgegrenzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeramTec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Personalchefin schribt das neue Rente automatisch bekomme, habe keine Bestätigung bekommen
Kein/Kaum Informationsfluss
Auch als Führungskraft muss ich sagen, dass ich die schlechte Kommunikation von ganz oben nicht gut heiße. Vieles wird versteckt, nicht mit der Belegschaft geteilt, wenn dann so kurzfristig geteilt, dass die Mitarbeiter sehr frustriert sind (gerade in der Fertiugng aber vor allem auf unteren Ebenen). Und hier muss ich eine Lanze fr HR brechen: auch die Kollegen sind von schlechter Kommunikation belastet. Si versuchen mit den Führungskräften zusammen schlechte Kommunikation von oben in positive Inhalte fr die Belegschaft zu ...
Von „Unten“ soll alles raufgetragen werden, aber leider hört man von „Oben“ recht wenig, der „Flurfunk“ ist hier immernoch das Maß der Dinge und man erfährt da einiges mehr als von seinen Vorgesetzten. Schade.
Durch viele Meetings, Auswertungen und andere Zusammenkünfte entsteht von Außen sicherlich der Eindruck eines geschäftigen Teams, doch wer nur redet kann nicht schaffen……
Könnte besser sein in allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Ausbildung hat einen sehr guten Ruf und mehrere Auszeichnungen. Die Azubis werden sehr gut unterstützt und haben einige Benefits. Leider hat die GF bzw. HR angefangen befristete und nicht mehr sofort unbefristetes Verträge nach Abschluss der Ausbildung zu vergeben. Viele der Azubis springen daher ab. Dabei mangelt es an jungen qualifizierten Mitarbeitern. Wer sich weiterbilden will, wird dabei unterstützt und auch ältere Kollegen bekommen viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Man bespricht was man tun kann, dann passiert einfach nichts mehr, zu wenig Transparenz was alles angeboten wird und für die einzelnen Stellen passend wäre.
Interne Workshops finden regelmäßig statt, richtig gut !
Nach kürzester Zeit bereits mehrere Schulungen gemacht im 4stelligen Eurobereich, intern wie extern sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt viele Angebote für interne Weiterbildung, plus habe auch eine externe Fortbildung bezahlt bekommen.
Es gibt zwar jetzt Schichtleiter aber es wird kein Meisterschule oder Technikerschule gefördert.
