Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, viel Platz, Homeoffice Möglichkeit
Sensibilität gut
Provokation gut
Vollzeit oder Tellzeit, meinen Arbeitszeit ist meine Entscheidung
Keine Führungskompetenz vorhanden, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitenden, keine Sonderleistungen, schlechte Mitarbeiterbindung, hohe Fluktuation
Gehalt muss individuale verhandelt. Viel Gluck.
Führungskompetenzen erlernen und überdenken,
mehr Selbstbewusstsein,
Mitarbeiterführung erlernen,
Miesmacher anderer Kollegen kündigen oder zurechtweisen,
Emotionale Reaktionen aus dem Betrieb raushalten
Der am besten bewertete Faktor von CERES evaluation & research ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante und komplexe Projekte, welche man unter Zeitdruck alles gleichzeitig meistern muss. Expertise muss von selbst aufgebaut und vorgelegt werden.
Teilweise interessant, aber immer viel zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERES evaluation & research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, allerdings sind die Gehälter sehr niedrig gehalten. Als Akademiker sollte man definitiv mehr verdienen.
Niedriges Gehalt - Begründung: kleiner Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chancen für beruflichen Aufstieg
keine Förderung durch Weiterbildung
keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
-> auf langer Hinsicht nehmen die eigenen Soft Skills ab, da die Projekte suboptimal laufen -> Selbstzweifel und fehlender Erfolgserlebnis machte die Arbeit in diesem Unternehmen sehr belastend
keine möglich
