Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitszeiten ein nettes und hilfsbereites Team (Familiär)
Schulung Weiterbildung
Gutes Klima nette Mitarbeiter Vorgesetzte
Nachhaltigkeit, kollegiales Miteinander
Alles wo für er steht, man kann sich sehr gut identifizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nicht
Zum Teil die Entlohnung und Prämien
Nicht viel Abwechslung
Hohe Erwartungshaltung aber wenig Wertschätzung.
Kommunikation und Vergütung
Ein wenig nehr Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern.
Ich habe keine Idee
Mehr klare Erkenntnisse
Das Kapital einer Firma sind die Mitarbeiter. Das ist bei Grell noch nicht ganz angekommen.
Bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von C.F. Grell Nachf. Naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umwelt-, Klima- und Artenschutz sind grundlegende Teile unseres Handelns. Grundlage sind gesunde und glückliche Mitarbeiter, die gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.F. Grell Nachf. Naturkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt liegt leider im unteren Bereich, liegt zum Teil auch daran das es in der Lebensmittel Branche ist.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, trotz wachsender Aufgabengebiete und zunehmender Belastung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere technisch ist es schwierig, die meisten Positionen in höheren Positionen sind schon vergeben.
Für Webinare stets offen, die Firma kommt auf Mitarbeiter/innen zu und ermutigt sie, sich weiterzubilden.
Teilnahme an Webinaren konnte trotzdem stattfinden.
Viele Mitarbeiter, die ausgebildet wurden sind heute in Führungspositionen
Nur wenn die „Nase“ passt.
