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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenMittelständisches Unternehmen mit vielfältigen und spannenden Aufgaben und Projekten. Mit den Produkten kann ich mich sehr gut identifizieren.
Das Gehalt war pünktlich da….
Die Kollegen waren super, aber das kann man nicht dem Arbeitgeber zuschreiben.
Produkte und freie Gestaltungsmöglichkeit! Wenn man gute Verbesserungsvorschläge hat werden diese ernst genommen!
sehr sozial, fair, tolerant, fördernd
Leider ist die Liste lang. Ich denke einige Punkte wurden bereits gesagt.
Aber der Hund der GL, der non stop im Großraumbüro bellt und zur Krönung auf den weißen Teppich groß gemacht hat, hat den Vogel abgeschossen.
Tiere sind für andere streng verboten. Und dreckige Abdrücke auf dem Teppich werden gerne mal nachverfolgt und dann einer Abteilung zugeschoben. Es wurde schon mit Berechnung und Abzug vom Gehalt gedroht. Sehr schade die Art und Weise. Ich denke nach wie vor, dass ...
braucht manchmal viel Zeit um Veränderungen/Verbesserungen durchzuführen
Das Gehalt könnte höher sein.
Da gäbe es leider viel. Aus meiner Sicht sind hier zu viele nicht geeignete Personen tätig. Fehlverhalten im oberen Management, besonders in der GL. Die psychische Belastung, die ganz besonders von der GL und deren Partner ausgeht ist auf Dauer nicht tragbar. Daher ist auch die Kündigungsquote außergewöhnlich hoch (teilweise 3-5 Kündigungen pro Monat).
Wenn du ein Unternehmen erfolgreich führen möchtest, benötigst du zufriedenes, qualifiziertes Personal. Das hälst du aber nicht mit psychischen Druck und schlechter Bezahlung. Hier sollte grundlegend ...
Das ist zu viel um es alles aufzuschreiben. Vor allem der eklatante Mangel an Führungsqualität und Kommunikation ist am schlimmsten.
Ehrliche Bewertungen hier nicht löschen lassen, sondern hinterfragen und die Firma umstrukturieren. CMK sollte seine Führungsebene hinterfragen. Die Fluktuation ist viel zu hoch.
Das Unternehmen sollte zügig weiter an den bekannten Baustellen arbeiten, dann kann es auch wieder einen Daumen hoch bei der Weiterempfehlung geben. Das Potenzial ist da.
Im Moment würde ich dem Arbeitgeber einem Freund nicht mit voller Überzeugung weiterempfehlen.
Den langdienenden Kollegen und Kolleginnen Mut machen, dass Veränderung auch etwas positives ist - Unterstützung, dass die aus der Komfortzone rauskommen
Klarere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Verbesserungsmöglichkeiten sowie Probleme der Mitarbeiter sollten ausführlich diskutiert werden. Die Mitarbeiter sollten den Freiraum haben, sich aktiv mit
diesen Problemen zu beschäftigen und Gegenmaßnahmen einzuleiten. Dadurch können eventuell einige interessante Projekte entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Chemoform ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt sehr auf die Abteilung an. Untereinander habe ich diese immer als stark ausgeprägt empfunden, da alle im selben Boot sitzen. Gegenüber anderen Abteilungen war es dann aber auch manchmal ein "in die Pfanne hauen"
Super Team, alle sehr offen und freundlich
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung mit einer Ausnahme als sehr gut.
Echt top! Abteilungsübergreifend sind die Kolleginnen und Kollegen vom Wareneingang bis hin zum Vertrieb sowie in der FIBU hilfsbereit!
Trotz der Größe ist der Zusammenhalt spürbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemoform ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fürchterlich. Noch nie eine so schlechte Kommunikation erlebt. Man erhält teils sehr wichtige Informationen nur über den Buschfunk. Selbst Führungskräfte werden über große Änderungen die sie betreffen erst am Tag den Eintreffens informiert.
Wenig Absprachen und kein Informationsfluss an die Mitarbeiter. Wenn man Glück hat, bekommt man etwas von anderen Abteilungen mit
Gibt es nicht. Damals zu meiner Zeit und auch heute noch
Das kommt sehr darauf an. In manchen Bereichen funktioniert es sehr gut, anderes klappt nur über den Flurfunk.
Die Kommunikation ist auf einem ordentlichen Niveau. Allerdings könnten abteilungsübergreifende Verantwortlichkeiten und Prozessabläufe geschärft werden und transparenter kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider so gut wie keine Chance
So ist auch die Arbeitsweise. So gut wie niemand hat Ahnung was er macht.
Durch die Größe der Gruppe ergeben sich Karrieremöglichkeiten.
Keine Förderung wenn man sich zu Gunsten des Unternehmens fortbilden möchte, wie z.B einem Englischkurs
Die Personalabteilung selbst unterstützt und berät dich da sehr gerne. Jedoch wird es nur bedingt vom UN unterstützt und bringt dich in deiner Position nicht weiter.
es gibt diverse Möglichkeiten intern sich weiterzuentwickeln und das wird auch gefördert
