Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Teilweise sehr gute und moderne Büroausstattung
Ausbau des Firmenstammsitzes
Tolles Gebäude, tolle Laborausrüstung
Mitarbeiter-Events
Attraktive Vergütung
Interessante Aufgaben
Erfolgreiche, stabile Firma in unruhigen Zeiten. Überstunden werden bezahlt.
Schöne Weihnachtsgeschenkpakete für jeden Mitarbeiter.
Gebäude von außen
Nicht auf Wachstum ausgerichtet. Fehlende Digitalisierung, fehlende Strukturen, schlechtes Management und daher Chaos in vielen Abteilungen, das bereits Kunden zu spüren bekommen.
Sehr starre Arbeitszeitregelungen
Nur die notwendigsten Pflichtfortbildungen möglich
Sehr hierarchische Struktur
Zu wenig Feedback
Mangelnde Kommunikation (manchmal weiß man nicht einmal, dass Kollegen am nächsten Tag auf Dienstreise sind)
Schlechte Verkehrsanbindung
Kein WLAN für Mitarbeiter
Nur sehr wenige Kollegen haben spaß bei der Arbeit.
Sehr distanziertes Verhältniss unter den Kollegen.
Kantine ohne Koch
Excellente Leistungen und fachliche Erfolge werden erwartet, aber nicht besonders wertgeschätzt bzw. nur standardmäßig entlohnt.
Nicht Strukturen um Menschen bilden, sondern Menschen um Strukturen.
Vorgesetzte brauchen Skills, um einen Job gut ausüben zu können.
Sozialeres Verhalten, mehr Mitarbeiterevents, Unternehmensidentifikation stärken.
HR: Auch nach dem Vorstellungsgespräch noch freundlich sein
Einführung einer zeitgemäßen Arbeitskultur
Wertschätzung der Leistungen von Mitarbeitern leben. Moderne Arbeitszeitmodelle einführen. Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma teilhaben lassen.
Kompetente HR Mitarbeiter und vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Chromsystems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gröse der Autos und Firmenwagen erklärt einiges
Die Firma bezieht Ökostrom, Umweltbewusstsein bei der Geschäftsführung ist vorbildlich. Gesundheits- und Hygienebewußtsein ist sehr gut ausgeprägt.
Sozial den Mitarbeitern gegenüber auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chromsystems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Schulungen für Mitarbeiter, nur in Ausnahmefällen. Die Mitarbeitergespräche finden nur alle 2 Jahre statt und demnach bekommt man wenig Feedback.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma gibt es sehr wenig, ergeben sich eventuell bei vielen Jahren Firmenzugehörigkeit, falls irgendwann die Abteilung wächst. Weiterbildungen sind möglich, aber stark Abteilungs-/Jobabhängig.
