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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events- kein Micromanagement
- sehr gutes Fachwissen und ausgewogenes Team
- Flexibilität
- die Gehälter sind tatsächlich recht niedrig
Man sollte nichts versprechen, was man nicht halten kann und will. Und angelogen wird man auch. Die 2 MA in Frankfurt dulden keinen neuen Kollegen und das bekommt man zu spüren.
Kommunikationskanäle besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Cirrus Research Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit, die Möglichkeit vom Home-Office aus zu arbeiten, und Überstunden sind fast unbekannt im Unternehmen.
Regelmäßige Arbeitszeiten, Überstunden nur in absoluten Notfall, Möglichkeit Home-Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cirrus Research Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehälter sind eher niedriger als der Durchschnitt, aber die Flexibilität gleicht das aus. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, und ein Bonus für besonders gute Leistung ist immer möglich.
Gesetzliche Sozialleistungen, der Gehalt liegt im Mittelfeld der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen bishin zum Studium werden - wenn sinnvoll - von der Firma übernommen. Ein Aufstieg ist in begrenztem Maße möglich, aber da die Hierarchien flach sind, besteht nicht sooo viel Spielraum.
Weiterbildungen werden angeboten, sowohl firmenintern als auch -extern. Vorschläge von Mitarbeitern zu Weiterbildungen sind gern gesehen.
