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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung- dass sich für jeden ein passendes Arbeitszeitmodell zusammenstellen lässt, aus verschiedenen Bezirken und verschiedenen Produkten.
- dass die schlechten organisatorischen Strukturen, die noch teilweise aus der Vergangenheit bestehen, immer noch nicht ganz bereinigt sind
- dass Mitarbeiter keine Möglichkeit haben sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiter zu entwickeln
- Zusagen über Arbeitsmittel, Stundenzahl, ... einhalten
- festen übersichtlichen Stundenlohn zahlen damit man weiß mit wie viel Geld man für den Monat rechnen kann
- die Gebietsbeauftragten besser kontrollieren
- die Mitarbeiter informieren welche Veränderungen man für das Unternehmen plant und wer für was zuständig ist
- den guten Leuten Perspektiven bieten und sie wertschätzend behandeln, um sie zu halten. Dann muss man auch nicht so oft neue Zusteller suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citipost Osnabrück (Teil des NOZ Medienvertrieb Osnabrück) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der neuen Stücklohnabrechnung liegt man meistens über dem gesetzlichen Mindestlohn. Wenn man drunter liegt und sich beschwert wird das korrigiert.
Die Bezahlung der Zusteller ist aber total willkürlich und undurchsichtig. Angeblich bekommt man pro Stück (Brief, Prospekt oder Zeitung) eine Anzahl von Grundlohnminuten gutgeschrieben und das System errechnet dann wie viel Strecke und wieviel Zeitaufwand man damit hatte. Aber: Sogar die Stückzahl in der Lohnabrechnung ist nur manchmal dieselbe die man morgens in der Posttasche findet. Also bekommt man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zusteller werden wie Wegwerfware behandelt, zum einmaligen Gebrauch. Karriere, Weiterbildung, andere Jobs im Unternehmen werden nicht angeboten und nirgends intern bekannt gemacht. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt, weil beruflicher Aufstieg gar nicht vorgesehen ist.
Aus der Mitarbeiterperspektive: Man ist bei "McJob", als Kurzzeitjob kann man das prima machen, aber eine dauerhafte Perspektive gibt es nicht.
