Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFreundliche Kollegen, Urlaubstage sind flexibel nehmbar, bAV und HVV Zuschuss sowie alle paar Wochen kostenloses Obst zum Mitnehmen.
Man hat gewisse Freiheiten..aber nur einige, wenn man länger hier ist.
Fahrtgeld, Zugang zu frischem Obst
Man kann eigenverantwortlich handeln und Entscheidungen treffen,
d.h. man ist relativ frei in seinen Entscheidungen
In letzter Zeit läuft vieles schief was zu einer hohen Fluktuation führt, vorallem bei langjährigen Mitarbeitern.
Es wird fast nur gefordert so gut wie gar nicht gelobt
Keine Mitarbeiterevents o. Ä.
Das von oben keine Richtung/kein Plan vorgegeben wird.
Mangelnde Struktur und auch Kommunikation
Fitness Angebot
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Vorschläge umsetzen. Wir dürfen seit neuestem offiziell Home Office machen, allerdings nur 4 mal im Monat, das ist ausbaufähig.
Mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren, mehr zuhören und dann auch was ändern.
Stärkere Miteinbeziehung aller Mitarbeiter in Details/Ziele in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Cobana Fruchtring ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Equipment wird stetig verbessert, um Arbeit zu erleichtern.
Schöne Büroräume in zentraler Lage. Relativ moderne Technik, allerdings keine Klimaanlage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cobana Fruchtring ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Häufig werden Dinge nicht mit den Kollegen besprochen, auch wenn es für alle Vorteile hätte.
Findet nur unter den Kollegen statt, aber nicht zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine proaktive Weiterbildung, aber theoretisch möglich, wenn danach gefragt wird.
Nur wenn man mit der GF gut befreundet ist
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind meist denen vorbehalten, die der Führungsebene am nächsten stehen. Selten richten sich solche Maßnahmen nach dem Engagement der Mitarbeiter.
