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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungImmer freundlich und nett.
Der gegenseitige Respekt
Zur Zeit leider nicht wirklich viel, da die Arbeitsbedingungen seit einiger Zeit ein Zustand sind.
Weihnachts- und Urlaubsgeld! Auf frei Wünsche werden relativ gut eingegangen
Leider wirklich nichts. Ich kann nicht empfehlen dort zu arbeiten.
Wie kann man jahrelang vorne an der Information im Hinterzimmer auf dem Stuhl kleben und keiner merkts?
Woher nimmt man die Dreistigkeit andere so kleinzureden, gibt es keine Schulungen für Führungskräfte, wie man mit Kollegen umgeht?
Wieso sitzen andere ebenfalls an der Information im Hinterzimmer ihre Stunden ab und die restlichen müssen sich abrackern?
Wie kann man hier die jahrelange Vetternwirtschaft dulden? Die Kollegen arbeiten 3 Stunden zusammen und die Tagesreststunden werden in dem Hinterzimmer der Information abgesessen, während andere ...
Dass Arbeitspläne erst Ende der Woche für die folgende Woche ausgehangen werden. Arbeitgeber sollte sich an Gesetze halten,man muss alles kontrollieren und kann nichts glauben.
Die Kommunikation der Führungsebene und Mitarbeitern! Es wird getuschelt und man geht weg, wenn man den Laden betritt
Das man nach 3 Monaten ohne Vertrag arbeiten geht und nichts kommt,egal wie oft man fragt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr qualifiziertes Personal einstellen und nicht jeden der sich bewirbt, da man die in den meisten Fällen nicht gebrauchen kann
Mehr Geld investieren , Konkurrenz fähig werden
Mehr Lohn, und freundlicheres Mitarbeiter
Die Führung muss ausgetauscht werden in diesem Markt.
Das Personal muss wieder wertgeschätzt und aufgestockt werden, alle haben diesselbe Bezahlung verdient, egal ob es ein Einräumer oder eine Kassenkraft ist.
Um motiviert zu arbeiten, braucht es Freizeit.
Vetternwirtschaft unterbinden.
Die Führung sollte sich auch auf der Fläche mal blicken lassen, das würde wirken bei den Kollegen und es wird wieder mehr miteinander statt nur alleine gearbeitet.
1.Einführung eines regelmäßigen Reinigungs- und Aufräumplans, um den Markt ansprechender zu gestalten.
2.Schulungen und Unterstützung für Führungskräfte, um ihre organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern.
3.Förderung von Teamarbeit und Kommunikation durch Team-Building-Maßnahmen.
4.Implementierung eines Belohnungssystems oder Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter, die Überstunden leisten oder besonders anspruchsvolle Aufgaben erledigen.
5.Einführung eines fairen Krankheitsurlaubs- und Rückkehrprogramms, um Mitarbeitern zu ermöglichen, sich zu erholen, ohne Angst vor Kritik haben zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Bei uns sind alle super nett, ich habe noch keine Konflikte mitbekommen
Meine Kollegen waren alle sehr nett,nur leider ständig neu
Es springen fast immer Leute für dich ein wenn du mal nicht kannst
Die Kollegen sind füreinander da und helfen einander.
Manche Leute schwimmen halt gegen den Strom.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier herrscht eindeutig das Motto: man lebt, um zu arbeiten.
Am besten wäre es Kollegen springen immer ein, gedankt wird es einem nicht. Pläne werden überschrieben und zu spät bekannt gemacht.
Hier wird Arbeit und nicht Freizeit geplant, hört man des öfteren.
Man bekommt viele Spätschichten rein gedrückt, obwohl man Elternteil ist!
Mir wurden meistens Schichten gegeben, die ich kurz nach meiner Schulzeit hatte, sprich ich hatte eine halbe Stunde manchmal von der Schule zum Betrieb zu gelangen, trotz dass ich bis 16:45 Uhr Schule hatte.
Urlaub wurde fast immer verweigert, man wurde extra an feiertagen eingetragen
Wenn Mann ständig Überstunden macht, welche Balance soll man finden….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier wird nur weiter ausgebildet, wer sich gut mit der Leitung verträgt, alle anderen werden abgeschmettert.
Karriere Aufstieg ist eher sehr sehr überschaubar bis nicht da
man kann aufsteigen. es gibt regelmäßige weiterbildugnsangebote wie zb ausbilder-, Staplerschein, ggfs warenkundekurse, etc. aber nur, wenn man artig kuscht und sich bis ins bodenlose einschleimt. wer widerspricht oder selbst denkt, landet auf der abschussliste, sowas wird nicht gerne gesehen. wer kritik an die falsche person ausübt, dem wird auch gerne mit mehreren vorgesetzten gleichzeitig mit kündigung gedroht.
Man konnte nicht dort fest arbeiten .
Könnte besser sein
