Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs wird immer ruhig und sachlich geredet! Sehr entgegenkommend
Das man gefördert wird mit Kursen und Seminaren
ich finde alles gut organisiert und geplant
Immer pünktliche Bezahlung
Weihnachts- und Urlaubsgeld! Auf frei Wünsche werden relativ gut eingegangen
Dass Arbeitspläne erst Ende der Woche für die folgende Woche ausgehangen werden. Arbeitgeber sollte sich an Gesetze halten,man muss alles kontrollieren und kann nichts glauben.
Die Kommunikation der Führungsebene und Mitarbeitern! Es wird getuschelt und man geht weg, wenn man den Laden betritt
Das man nach 3 Monaten ohne Vertrag arbeiten geht und nichts kommt,egal wie oft man fragt
Buchführung das man lange auf seine Abrechnung warten muss
Erfassung der arbeitszeiten könnten verbessert werden
1.Einführung eines regelmäßigen Reinigungs- und Aufräumplans, um den Markt ansprechender zu gestalten.
2.Schulungen und Unterstützung für Führungskräfte, um ihre organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern.
3.Förderung von Teamarbeit und Kommunikation durch Team-Building-Maßnahmen.
4.Implementierung eines Belohnungssystems oder Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter, die Überstunden leisten oder besonders anspruchsvolle Aufgaben erledigen.
5.Einführung eines fairen Krankheitsurlaubs- und Rückkehrprogramms, um Mitarbeitern zu ermöglichen, sich zu erholen, ohne Angst vor Kritik haben zu müssen.
Er sollte mehr darauf eingehen, wenn man neu ist, dass man richtig angelernt wird. Außerdem auch den richtigen Betrag den man erarbeitet hat auszahlen.
-Die arbeitspläne besser absprechen, damit die Planung erfolgreich abläuft
Mehr Lohn, und freundlicheres Mitarbeiter
Die Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es springen fast immer Leute für dich ein wenn du mal nicht kannst
Meine Kollegen waren alle sehr nett,nur leider ständig neu
Die Kollegen sind füreinander da und helfen einander.
Manche Leute schwimmen halt gegen den Strom.
Könnte besser sein, weil ständig die gleichen Leute krank machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mir wurden meistens Schichten gegeben, die ich kurz nach meiner Schulzeit hatte, sprich ich hatte eine halbe Stunde manchmal von der Schule zum Betrieb zu gelangen, trotz dass ich bis 16:45 Uhr Schule hatte.
Urlaub wurde fast immer verweigert, man wurde extra an feiertagen eingetragen
Man bekommt viele Spätschichten rein gedrückt, obwohl man Elternteil ist!
Schichtarbeit
Wenn Mann ständig Überstunden macht, welche Balance soll man finden….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
man kann aufsteigen. es gibt regelmäßige weiterbildugnsangebote wie zb ausbilder-, Staplerschein, ggfs warenkundekurse, etc. aber nur, wenn man artig kuscht und sich bis ins bodenlose einschleimt. wer widerspricht oder selbst denkt, landet auf der abschussliste, sowas wird nicht gerne gesehen. wer kritik an die falsche person ausübt, dem wird auch gerne mit mehreren vorgesetzten gleichzeitig mit kündigung gedroht.
Man konnte nicht dort fest arbeiten .
Könnte besser sein
Nicht für alle möglich!
Personal weiter runterdrücken oberstes Gebot.
Keine Feedbackgespräche.
Keine Aktionen, um Mitarbeiter zu binden.
