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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas einzige positive ist, dass man gut etwas dort lernen kann, da die Mitarbeiter zu mindestens Ahnung von dem haben, was sie tun.
Kollegen & Atmosphäre.
Das Aufgabenspektrum - Man lernt sehr viel.
Homeoffice
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Hilfsbereitschaft aller.
kurze Entscheidungswege, direkte Ansprechpartner, offen für Innovationen, gutes Betriebsklima, gute Events, sehr gutes Know-How der Mitarbeiter/Kollegen
Komische Unternehmenskultur. Auf jedem Firmenevent ist es Tagesordnung, sich am ende mit dem Alkohol abzuschießen. Natürlich darf das tägliche Feierabendbier nicht fehlen, was man ja auch nur erfunden hat, um unter der Woche zu trinken. Für Diversität ist kein Platz und man wird komisch angeschaut, wenn man sagt, dass man nicht gerne dabei ist, wenn Alkohol getrunken wird.
Auch wird man als Azubi angeschrien, worum sich auch nicht gekümmert wird, da man sonst im schlimmsten Falle eine neue Arbeitskraft findet ...
Abhängig von der Position kaum Freizeit.
Gehalt.
Das Gehalt.
Keine Verhandlungsbereitschaft in Sachen Fahrgeld etc.
Fehlende Organisation in Sachen Azubirotation.
Mehr Transparenz und Kontinuität der Azubirotation.
Mehr Aubildungsgehalt und vielleicht mal darüber nachdenken, den Azubis auch den Laptop auch für die Schule nutzen zu lassen. Chef sollte mehr Kontakt zu seinen Mitarbeitern haben und auch ein bisschen Gesicht zeigen. Und man sollte mal versuchen, Probleme anzusprechen, bevor man lieber die einfache Lösung nimmt, und einen einfach rausschmeißt.
Gehalt ist zum Einstieg "in Ordnung", sollte allerdings dringend angepasst werden.
30 Tage Urlaub sind vielerorts mittlerweile Standard, fehlen hier aber noch.
Mehr Wochenendarbeiten auf unter der Woche verlegen.
Geregeltere Azubirotation.
Etwa 50% mehr Gehalt für die Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von CONFORM IT-Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt und die Stimmung ist eigentlich immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONFORM IT-Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt während der Ausbildung ist das Mindeste vom Mindesten. Mit einem Minijob bekommt man knapp das selbe Geld, was man im ersten Lehrjahr bekommt. Heutzutage ist das auf jeden fall nicht mehr zeitgemäß, wenn man es mit dem Rest vergleicht.
Zum Einstieg in die IT ganz OK, aber nichts besonderes. Aber es wird pünktlich gezahlt.
Knapp die Hälfte des deutschen Durchschnitts. Ausbildungsvergütung ist mies und steigt insgesamt nur um ~100€ über die 3 Jahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Betrieb ist klein und deshalb nicht wirklich darauf ausgelegt, dort Karriere zu machen. Außer man möchte sich abrackern für einen Chef, der ein zweites Gesicht hat.
Es sind flache Hierarchien und die Lead-Positionen sind besetzt, daher nicht großartig Aufstiegschancen.
