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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDas die Gehälter ständig Anpassung finden und großen Wert auf berufliche Qualifikation gelegt wird.
Man kann über alles mit denn reden und bekommt auch dementsprechend Unterstützung
Das man jeder Zeit kommen kann und sprechen kann über unterschiedliche Dinge
Bei guter Arbeitsleistung wird man wertgeschätzt und gefördert.
Alles. Die ganze Kommunikation im Betrieb war super
IT System, Speisen und Getränke, Umgang untereinander, Organisation von Fortbildungen, Dienstpläne und Besetzung, Umgang mit Menschen, Sauberkeit des Hauses
Ist nicht auf dem neusten Stand der Technik. Es muss mit alten und langsamen Systemen und Computern gearbeitet werden.
KEINE kurzen Wege, viel zu viele Vorgesetzte und Zu-sagen-haber. Fehlende Kommunikation, der MA hat zu funktionieren.
Chance auf Verbesserung wurde mir nie geboten. Nicht offen, Kritik nur hinterm Rücken.
Vetternwirtschaft,
Mangelhafte Professionalität
Mangelhafte Objektivität
Man sollte mal bei denen die gehen, auch langjährige Mitarbeiter, fragen warum diese gehen.
Mitarbeiter und Wissen zu halten wäre besser als die Denkweise der Contilia. "War eh teuer...gut das die gehen will"
Mitarbeitende über laufende Prozesse informieren, darauf achten, dass nicht alles kaputtgespart wird, denn das birgt große Gefahren und Unmut in allen Bereichen.
Die Internetleitung sowie das Krankenhausprogramm wenn das mal besser laufen wurde hätte man weniger Kopfschmerzen:)
Möglich wiel zu lernen.
In den anderen Stationen Einsätze planen um mehr Erfahrung zu sammeln.
Mehr Informationen für Mitarbeiter was das Unternehmen betrifft. Besserte Mitarbeiter Pflege.
Der am besten bewertete Faktor von Contilia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Eigentlich super, so lange gute Kollegen noch vorhanden sind. Die besten sind leider gegangen oder gegangen worden
Ein gutes Verhältnis wird nicht gern gesehen. Es wird integriert wo es nur geht.
Kollegialität ist fest spürbar
In meinem Bereich gehen wir vertrauensvoll, ehrlich miteinander um. Mit viel Humor
Es gibt tolle Kollegen, die wirklich für einander da sind.
Die alteingesessenen halten zusammen und kämpfen gemeinsam gegen den Rest.
Da wird es nicht selten verletzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contilia ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unterschiedlich, jedoch alles nur Handlanger der obersten Leitungen mit wenig Einfluss auf das Gesamtgeschehen.
mein Vorgesetzer nimmt seine Aufgabe kaum wahr, regelt private Dinge im Internet, keine Ehrlichkeit
Keine Wertschätzung, keine professionelle Kommunikation, Lügen
Hier ist zu unterscheiden wer wenn wann und warum tritt. Nun stecken auch die Vorgesetzten in Zwecksmühlen
Steht nicht hinter sein Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In über 10 Jahren nicht eine Weiterbildung. Mache ich diese privat, möchte man aber davon profitieren
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Bei guter Leistung wertschätzende Karrieremöglichkeiten!
Immer bereit weiterbildungen bereitzustellen und diese auch zu übernehmen.
Kosten für Weiterbildungen werden übernommen
Versprechungen werden nicht eingehalten
