Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
HomeofficeNichts!. Die letzten Jahre waren prägend.
Nichts mehr, wurde geschlossen
kurze Wege, Kollegialität
Keine Moral
Alles. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört und es gibt kein Miteinander mehr. Contitech ist dem Untergang geweiht. Karben wird in 2 Jahren fällig sein.
Wessen Nase nicht passte war verloren.
Zukunftsaussichten & Entwicklungschancen
langwierige Prozesse, schlechte Abstimmung der Abteilungen untereinander. hoher Alterschnitt
Keine. Zum Glück ist der Standort geschlossen
Nichts mehr, wurde geschlossen. In anderen Werken aus den Fehlern lernen und auch mal die Mitarbeiter ernst nehmen und auch zuhören
Vorschlag: Intensive physiologische- und Eignungstest, da trennt sich die
Spreu vom Weizen.
Bei Kühner jedes Mal 100% fehlgriff.
Klare Ausrichtung des Unternehmens bestimmen & Konsequenzen tragen
Der am besten bewertete Faktor von ContiTech Kühner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pünktlich. Nicht schlecht könnte besser sein.
Kam immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ContiTech Kühner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur bla bla bla. Ping Pong Emails. -> waste my time.
Eine wahre eMail Flut ging da hin und her
E-mail-Ping-Pong
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
War soweit i.O. Die Größe des Konzerns bot Möglichkeiten
Wurde gefördert.
