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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWeiterbildungsangebote und Möglichkeiten, Arbeitsatmosphäre sowie das sozialverhalten .Viele Angebote wie Jobrad, Massagen, Fitness etc.
Eigene Ideen umsetzbar & man bekommt dabei sogar Unterstützung
garnichts-ansonsten wäre ich vielleicht geblieben.
Markenauftritt - eben Punkrock in der Pflege.
Das das Gehalt pünktlich war
Mobbing macht krank. Wäre ich nicht schon älter gewesen hätte ich aufgegeben. Junge Menschen schaffen das nicht. So braucht man sich nicht wundern das es einen Nachwuchsmangel gibt. Die Schikanen sind unerträglich. Es wurden Gerüchte über mich verbreitet. Darauf wurde ich weiter gemobbt. Mir wurde gesagt das ich meine Hilfe nicht anbiete. Umziehen auf der Station in einer kleinen Kammer. Das drei Jahre lang.
Schade das es nach der Insolvenz vorbei ist. Ich muss sagen es war der beste Arbeitgeber in meiner gesamten Laufbahn. Ich hätte gern weiter bei Convivo gearbeitet... :-(
Es wird viel versprochen aber nicht Umgesetzt. Es wird ein frech ins Gesicht gelogen
Es wird viel Versprochen, jedoch bisher kaum etwas gehalten.
Siehe Bewertungen
Schade das mamw uns in der Insolvenz solange hat ,zappeln, lassen..
Ist sowieso insolvent ( eingeblich )
DAS THEMA ist durch . . . Alles S C H E I ß E alles Mist . . .Da es nun zu Ende ist. Und einen Herdenführer, der noch immer lachend durch die Zentrale rennt und nicht EIN EINZIGES MAL DEN MUT HATTE ZU SEINEN ANGESTELLTEN ZU SPRECHEN. TRAURIG ABER WAHR. Aber Plan B läuft . . . .
Mehr Miteinander und nicht gegeneinander, korrekte Gehaltsabrechnungen, weniger Versprechungen aber diese dafür einhalten, bessere Arbeitsbedingungen, dafür Sorge tragen, das erforderliche Arbeitsmittel da sind, für Arbeitserleichterung z. Bsp. durch Hebevorrichtung, sorgen
Andere Häuser und pflegedienste in die Insolvenz treiben und weder Strom bezahlen oder Bewohner Taschengeld. Das wurde von der Heimleitung und PDL ausgelegt.
Richtiges Armutszeugnis von CONVIVO. Dieser Arbeitgeber nie mals wieder. Dann lieber arbeitslos.
Ehrlich und aufrichtig rechtzeitig informieren. Z. B. Das das Geld nicht vollständig bezahlt wird. Der Vermieter will schliesslich nicht nur einen Teilbetrag und die entsprechende Arbeitszeit wurde geleistet.
Der am besten bewertete Faktor von Convivo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Ziele werden in unserer Runde gemeinsam abgestimmt und dann wird an einem Strang gezogen!
Gibt es zwischen machen Kollegen muss man nur aufpassen zu wem !
Arbeitszeittausch klappt super. Das Miteinander ist toll.
Mega tolles Team
Die Einrichtungen unterstützen sich untereinander so gut wie es geht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Convivo Holding ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich wurde einen Monat vor Insolvenz als Pflegedienstleitung eingestellt, ohne auf die bevorstehende Insolvenz hinzuweisen!
Habe einen guten Job aufgeben und mich von den Lügen blenden lassen!
Was soll ich dazu noch sagen. Blöd gelaufen würde ich sagen. Wenn Menschen am die Macht kommen die lieber am Strand Sand hacken sollten.
Wie jetzt ans Licht kommt...schlecht
Das Image des Hauses war nicht gut
Herunter gekommenes Haus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Höre oft das es hierzu nichts gibt. Verstehe ich nicht. In jeder Einrichtung die ich kenne werden auf Nachfrage Prospekte verteilt und Weiterbildungen angeboten. Wer ernsthaft Interesse hat und nicht nur "1x grundsätzlich" nachfragt, bekommt alle Mittel und Wege.
Für engagierte Mitarbeiter kein Thema, wird aktiv gefördert. Schüler und ausländische Fachkräfte werden zusätzlich regional begleitet. Auch bei Assistenten werden zusätzliche Funktionen, wie Hygieneassistenz, angeboten.
Keine Übernahme nach der Ausbildung. Nach der Ausbildung wäre ich nie da geblieben. Bei der Schikane, hätte ich keine Chance gehabt.
Wird innerhalb der IT nicht angeboten. Das Prinzip scheint wohl "fordern statt fördern" zu sein.
Wird problemlos ermöglicht nach Vorstellungen des Arbeitnehmers
