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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt- Pünktliches Gehalt, ist wohl der einzige gute Punkt
Pünktliches Gehalt
Kantine
Parkplatz
Kantine hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
Krisensicher
- Um weiter zu kommen, muss ein "Ja"-Sager sein.
- ständige Kontrolle
- kein Vertrauen in die geleistete Arbeit
Das man sehr selten gelobt wird
Unflexibel
Homeoffice
Keine Gleichberechtigung
Arbeitszeitmodelle des vorigen Jahrhunderts
jeder macht sein eigenes Ding, die Teamentwicklung ist nicht besonders gut ausgefrägt
- In Zukunft investieren: Neue Lagertechniken, Förderung junger Leute
- Menschlichkeit zeigen, auf Mitarbeiter eingehen
Besseres Gehalt für die jungen Leute weil die eig. die Zukunft sind
wobei weiter auf billigere Leute gesetzt wird .
und die Arbeitszeiten sind absolut nicht zeitgemäß
Mehr auf Azubis eingehen
Als Führungskraft gehört es manchmal dazu unangenehme Gespräche zu führen und auch mal eine gelbe oder rote Karten zu ziehen um Grenzen aufzuzeigen. Das fehlt in vielen Bereichen leider.
Offener zu neuen und moderneren Arbeitsweisen.
Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Weiterbildungen
Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist im Wareneingang besser als im Warenausgang. Im Warenausgang ist in Schichten aufgeteilt. Die einen können miteinander, die anderen eher nicht.
sehr nette Kollegen
jeder hilft jedem
Ein kleine Abteilung mit gutem Klima.
war gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei einer 40-Stunden-Woche hat man kaum Freizeit, wenn man sich im Schichtbetrieb befindet. Montag bis Freitag hat man lange Tage, der Freitag ist ein "kurzer" 6 Stunden Tag (abzgl. Pause).
Ich lebe Nur noch am Wochenende da ich dank des Schichtbetriebs in der Woche keine zeit habe Außer um zu duschen essen und zum schlafen
Da die Läden an eine Öffnungszeit, meist 7-16:30 gekoppelt sind und man in den meisten Läden alleine arbeitet, ist eine Reduzierung der Arbeitszeit kaum möglich.
Unflexibel, kein HomeOffice
40 std. Woche
Freitags nur bis 12.15 :)
Die Arbeitszeiten sind recht lange, sodass Kinder zur Schule bringen oder abholen meist nicht rein passt. Gerade im IT Bereich ist es aber recht flexibel, sodass es zumindest versucht wird möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt in der hauseigenen Akademie Schulungen, Fort- und Weiterbildungen. Bildungsurlaub wird nicht gerne gehört und gewährt, obwohl dies gestzlicher Bestandteil ist.
Gibt es nicht ausser das nötigste
Wenn man permanent nachfragt kriegt man irgendwann Schulungen
Durch die Größe der GC-Gruppe sind die Chancen sich weiterzuentwickeln oder diverse Abteilungen zu durchlaufen sehr groß.
sehr Flache Hirachien dadurch so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
