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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
ParkplatzWenn mal wirklich was schlimmes Privat passiert, ist er für einen da. Ansonsten gibt es nichts, was hier normal ist, gegenüber anderen Firmen.
Umgang mit den Mitarbeitern, das aggressive Auftreten, die schon sehr kritischen Arbeitsverträge wegen Urlaub und Gehalt und dass man sich nicht weiterbilden kann.
Feste Gehälter ohne Anwesenheitspauschale, freie Urlaubsauswahl, klare Angaben wer wie seine Abteilung leitet, gerade in der Produktion.
Der am besten bewertete Faktor von COSCH Edelstahltechnik ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch verschiedene Kundenprojekte und Anpassungen bleibt es ständig spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSCH Edelstahltechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter haben Arbeitsverträge mit festgelegten Urlaub und können diesen nicht selber festlegen. Beim Gehalt ist es sogar noch schlimmer, hier gibt es ein Grundgehalt von z.B. 2000 Brutto und dann eine Anwesenheitspauschale. Daraus ergeben sich dann ggf. 3200€ Brutto. Ist man unverschuldet krank, singt mit jedem Krankentag das Monatsgehalt, das kann so weit gehen, dass man Probleme mit Miete oder anderen Kosten für KFZ etc. kommt, die ja auch jeden Monat anfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, entweder man bringt sich alle selber bei oder man kann hier nicht arbeiten. Am besten, man kann schon alles, wenn man hier anfängt. Fachpersonal wird wegen der Kosten aber auch nicht eingestellt, da am Standort die potenziellen Mitarbeiter lieber woanders arbeiten für mehr Gehalt, das nicht jeden Monat schwanken kann.
