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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
InternetnutzungRecht jung und familiär
Kollegenzusammenhalt
Die fehlenden Schulungen
Vorgesetzter redet mit Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter
Geld investieren in Neubau und Personal. Der Rest kommt dann von alleine.
Einen Vorgesetzten einstellen
Der am besten bewertete Faktor von cpc Europa ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich optimal. Überstunden können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten genommen werden um Stunden abzubauen. Bei wichtige Termine (Behördengänge, familiäre Gründe, oder auch mal so) kein Problem. Wichtig ist hier nur Rücksprache und offener Umgang mit dem Führungspersonal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cpc Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schnelles Wachstum, gute Entwicklungschancen, wenn man Leistung bringt und will.
Eigen organisierte Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt. Es fehlt hier aber noch an internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen vom Betrieb aus. Da ist noch Luft nach oben.
