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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat jemand geschrieben, dass den guten Bewertungen nicht getraut werden darf.
Deshalb ein kleiner Faktencheck:
Corona-Prämie ausbezahlt;
Energiepauschale freiwillig zusätzlich geleistet;
Jahresprämien;
Tankgutscheine monatlich;
Betriebliche Krankenversicherung;
VWL;
Jobticket;
Obstkorb;
Kaffee und Wasser gratis;
Gleitzeit; Homeoffice;
Überstunden abfeiern;
bis zu 33 Tage Urlaub möglich;
Jubiläums- und Weihnachtsfeiern;
Wandertage;
Mehrtägige Betriebsausflüge ins europäische Ausland;
jährliches Fußballturnier im Firmenverbund;
Weiterbildungsmöglichkeiten (Präsenz und E-Learning);
krisenfester Arbeitgeber(Risiko- und Forderungsmanagement haben immer Konjunktur);
immer wieder neue Kundenlösungen;
moderne Arbeitsplätze (2 Bildschirme, Headset, WebCam);
Update 2023: ...
Die offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten und die Wertschätzung die man erhält. Das Arbeiten ist noch dazu sehr Abwechslungsreich.
Des weiteren gibt es viele Dinge, die uns Mitarbeitern zur Verfügung stehen: einen Obstkorb, eine JURA Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents, wzB. das deutschlandweite Fußballturnier "Crefocub sowie interne und externe Fortbildungen und noch vieles mehr.
Inhabergeführtes Unternehmen. Die Leistung jedes einzelnen wird geschätzt.
Freie Getränke (Kaffee und Wasser) und wöchentlicher Obstkorb.
Freie Getränke (Wasser, Kaffee), Obstkorb, Jobticket
Offenes Ohr. Anerkennung wird gezeigt. Leistung wird honoriert.
Homeoffice: Wunsch-Hardware kann eingesetzt werden.
Parkplatzsituation.
Parkplatzsituation
Parkplatzsituation
Höhenverstellbare Tische (ist erkannt worden und wird zeitnah umgesetzt)
Homeoffice wird angeboten - geringe finanzielle Unterstützung bei der Ausstattung. Optimal wäre ein Sponsoring des Equipments.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren.
Hier habe ich nichts nachteiliges Erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Mannheim Dangmann ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angebote für interne Schulungen sind vorhanden und können genutzt werden; Kosten werden übernommen; Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchie und relativ kleinem Team kaum möglich, was aber nicht schlimm ist, da man das vorher weiß
Grundsätzlich alles möglich, besonders im Bereich Weiterbildung.
Die Karriere je nach Position ist jedoch nicht so leicht, da die führenden Personen oftmals seit Jahrzehnten dort sind. ( Die sind halt zufrieden)
